IE工程师绩效考核计划表.docxVIP

PIE-IE科-工程師績效考核計劃表 廣東XX 電子公司 績效考核計劃表 文件編號 版 本 崗位名稱 IE工程師 所屬部門 PIE部 生效日期 起 考評項目 考核指標 配 分 數據來源 考核周期 項目名稱 計算方式 項目界定 最咼 指標 考核 指標 最低 指標 生產 性提 升 內銷 產品 生產性提升=實際產能 ?標准產能X00% 標准產能：標准總工時 實際產能：實際總工時 20 進銷存日報 系統制造門 確認月度總 結 月 人工成本節 約率 人工成本節約率—（標 淮工資-實際工資）?標准 工資X100% 標准工資：以標准定額計 20 進銷存日 報系統經 制造部門 確認月度 總結 資料 准確 率 IE資 料 准確率=（IE資料總份 數-出錯份數）* IE資料 總份數X100% IE資料：標准工時表、排 拉圖流程圖、其他臨時資 料 99.9% 99.8% 98% 10 直接上級 月度總結 月 資料 及時 率 IE資 料 及時率一（IE資料總份 數-不及時份數）* IE資 料總份數X100% IE資料：標准工時表、排 拉圖流程圖、其他臨時資 料 99.9% 99.8% 98% 10 直接上級 相關部門 月度總結 工作計劃 達成 一項未達成（經部門允 許）可以得10分，兩 項沒達成得0分，全部 完成得15分 達成：在月工作計劃表要 求的時間內完成（如失敗 經直接上級承認可以結 案，也算完成）