员工重点学习的培训重点学习的案例解析总结模板计划模板.docVIP

培训与开发 陈昕 中日企业在职教育培训模式比较案例分析 企业在职教育培训型人力资本再生产形式， 是以企业为本位． 对企 业在职人员进行教育和技术等特殊培训， 直接目的是提高企业职工的 经营意识、劳动技能和经营管理能力。 最典型的例子是日本企业普遍 采取注重适应性的“上下一致、一专多能”教育培训模式。日本企业 经营管理具有终身雇佣、论资排辈、集体合作等特点．因此特别重视 对职工的在职教育培训。 所谓“上下—致” ，是指企业员工不分年龄、 工种或职务高低， 都要接受相应层次的教育培训； 培训日标是“一专 多能”，各级员上既要精通一门专业技术， 又要能参与企业经济管理， 具有较