劳务派遣服务管理考评办法aa.docVIP

XXXX劳务派遣服务管理考评办法 为切实做好临时用工管理工作，提高临时工服务质量和效果，特制定劳务派遣服务管理考评办法。 一、考核方式 考核分月考核和年终考核两种方式，均为百分制。 二、考核方法 1.月考核：由人事处和各用人单位组织实施，均按照本办法第二条进行考核，人事处负责考核1-6条，各用工单位负责考核7-11条。每月5日前人事处汇总考核结果并以书面形式交予XX人力资源管理有限公司。 2.年终考核：由人事处和相关单位组成评价小组，对XX人力资源管理有限公司一年的劳务服务进行考核。年度考核结果计算办法：月考核平均分×60%+年终考核分×40%。 三、考核细则 1.XX公司须在接到人事处用工通知后7日内向用工岗位派遣所需人员，每超出规定时间1天扣除0.5分，所派遣人员基本条件达不到岗位要求的每人次扣2分。 2.XX公司须与所派遣人员在上岗前签订劳动合同，如未与所派遣人员签订合同，每少签一份扣2分。 3.所有派遣人员劳动合同、基本信息、身份证明、无违法犯罪记录证明、体检报告等要在人事处备案。当人员发生变动时，立即将新上岗人员的上述材料在人事处备案。无登记备案或材料不全扣1分/人，提供虚假材料扣除5分/人。 4.XX公司每月要对所派遣人员进行法纪和基本职业素养教育，每月集中理论学习不少于2小时；不组织教育扣除2分，教育培训无计划无记录效果不好