老板谈招聘职场新人的三个小故事.docVIP

BOSS谈招聘职场新人的3个小故事 　　送走了“毕业季”，来到了“职场真人秀”时间，大学生们离开校园，成为职场新鲜人。 　　困惑吗？迷茫吗？身份转变让很多同学表示“鸭梨很大”。  boss方面也不轻松，他们对职场新人是又爱又恨：爱的是他们的青春朝气有冲劲，恨的是他们自我、不灵活、主动性差。 　　我们邀请3位不同行业的boss，请他们讲讲印象最深的职场新人的故事，无论是表现最出色还是最糟糕，我们以此为“镜”，“正一正”新人们的职场得失。 　　boss回忆一：过了英语八级没挺过试用期　　讲述人：辽宁人才留学长春分公司负责人张靖　　我曾招聘到一个师范院校的毕业生，小姑娘学的是英语专业，并且已经过了专业八级，基本素质还可以。但是在工作中表现得不谦虚、娇惯脾气直接导致了她的走人。有一次客户咨询，她不只没向客户介绍明白留学项目，还报价不准。总经理把她叫进办公室给她指出问题，她把不满全部写在脸上，特别没礼貌地一摔门就走了。工作出现失误她不认为是自己的原因，归咎于同事们找茬儿，有人在背后使坏，和同事的关系也日渐恶劣。 　　对于这个坏脾气的“大小姐”，同事、客户都无法忍受，没到三个月的试用期结束，就请她走人了。 　　■点评：这个女孩子的表现反映出对组织概念极其淡漠。组织是讲协作、讲目标的，基本都奉行“简单做人、用心做事”，在一个简单的环境中最大化地发挥员工的能动作用。而这个女孩