劳务派遣薪酬管理规定.docVIP

PAGE PAGE 3 ***********局机关 劳务派遣人员薪酬管理规定 一、目的 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，依据人力资源社会保障部、财政部关于调整工资标准的有关政策精神，结合**省最低工资标准制度等政策，参照相关厅局劳务派遣人员工资薪酬情况，规范局机关劳务派遣人员薪酬管理，统一工资标准，确定调整方法等有关事项，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于省局机关所有劳务派遣人员。 三、职责 综合和规划财务处：负责组织本规定的修订和实施。负责劳务派遣人员薪酬核算，指导监督劳务派遣公司发放工资、办理社保等事项。 机关党委（人事处）：负责工资总额管理及基本薪酬工资、奖金的审核。 四、原则 人岗相适原则：局机关劳务派遣人员在不同部门、不同职位的薪酬相对公平合理，根据岗位职责不同，薪酬实行适当区别。 激励原则：实行职责、薪资分类管理，体现岗位价值和个人贡献。 五、薪资结构 薪资结构包括：底薪、工龄津贴、加班补助、绩效工资、政务风险津贴、年终奖金。 底薪：一般劳务工作人员每月2900元；行政受理工作人员每月3300元。 工龄津贴：按为局系统工作年限计算，从第一年算起，每工作满一年，从第二年起，每月发放50元工龄津贴，依次递加。工龄津贴累计不超过20年。 加班补助：非法定节假日加班，按每半天100元计算；法定节假日加班，按《中华人民共和国