劳动仲裁法律实务解析倪政韦.pptVIP

劳感人事争议仲裁基础法律法规解读

;;劳动合同订立相关问题及案例;2.1订立劳动合同的标准;订立劳动合同的标准;;;我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等;劳动法意义上的劳动者（16周岁至法定退休年纪）;主体之第三方;案例一;年年底，外地职员小郭入职市区某企业从事服务员岗位，因为小郭不想承担社保个人缴纳部分，死活不愿意参加社会保险，甚至以离职相威胁。因为招聘一名成熟员工不容易，企业无奈之下作出让步，但要求小郭在劳动合同中明确约定：自愿放弃各项社会保险，绝不懊悔，确保未来不找企业麻烦。205月，小郭因摔伤住院了一种多月，因为没有参加医疗保险，所有治疗费用都是小郭自费。出院后，小郭向企业申请报销一部分医疗费用，企业断然回绝，于是，小郭向市劳动监察支队进行举报。

;现实生活中，某些订立短期劳动合同的或外地职员，因为担心账户转移手续烦琐或不愿意承担个人缴纳部分；有的单位为省钱或省事，在不缴纳社会保险上与少数劳动者一拍即合。但用人单位出于对劳动法律法规的敬畏，“创造”出了很多规避社会保险的替换形式，如高薪代保、工资代保、商保替换、放弃申明等等。对于像小郭这么自愿放弃参加社会保险的劳动者，用人单位能免责吗？答案是否定的。依法参加社会保险，没有任何变通形式，劳动者个人无权自主决定放弃社会保险。

;社会保险的强制性;要求或允许劳动者放弃的风险;案例二;小王从某大学毕业后就职于一家企业做人