2015年度人力资源状况分析报告.docVIP

2015 年人力资源状况分析报告 为了更好地完善公司的人力资源制度改革， 帮助公司人力资源管理走向规范 化、标准化、职业化，通过有效管理，更大程度提升调动员工工作积极性。对公 司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告： 第一部分 公司的人力资源现状 公司截止 10 月底现有员工 244 人，其中职员类人员 106 人，研发类人员 54 人，生产类人员 61 人，营销类人员 18 人，临时工 5 人。 人数 职类 在职人数 占比 % 5 生产类 61 25% 18 研发类 54 22% 61 106 营销类 18 8% 职员类 106 43% 54 5 2% 临时工 职员类 研发类 生产类 营销类 临时工 公司员工现有 244 人，其中男 169 人占公司总人数 69%，女 74 人占公司总人数 31%。 男女比例 注： 1、 女性职工：主要集中于公司行政人资部、营销 女 74 中心、财务部和计划管理等部门。 2、 男职工：主要集中于高管，技术中心、制造、 品管等部。 男 169 3、 因公司是属于技术研发类公司，男女比例有较 大出入，但这也是因为公司行业所导致。 男 女 年龄结构 1、35 周岁以下的人员偏多， 占公司总人数的 82% ，这 160 144 层类的员工将成为未来中层梯队人才的来源，他们的 140 冲劲和创新将给公司带来一股工作新风气，既有