干部培训上半年总结与干部培训制度汇编.docxVIP

第 第 PAGE #页共3页 第 第1页共3页 干部培训上半年总结 一、基本情况 XX区委区政府高度重视干部教育培训工作，XX年初，区委出台了《中 共XX市XX区委关于开展大规模培训干部工作的实施意见》，在继承干部 传统经验的基础上，下决心切实加大干部培训工作力度，从XX年起，利 用5年时间，通过省、市、区三级培训，将全区科级干部和其他各类干部 普遍轮训一遍，以大幅度提髙干部队伍素质，为全面建设小康社会、加快 率先基本实现社会主义现代化提供坚强的智力支持和人才保证。 作为牵头抓总的部门，区委组织部坚持推进干部教育培训改革创新， 为提高培训质量和效益，着力于创新培训模式，提升培训层次，使干部培 训工作更有前瞻性、实效性和开放性。把干部培训工作的重点放在创新培 训模式，提升培训层次上，这里面有两个方面的考虑：一是为什么要强调 培训模式的创新？干部培训是一个传统的课题，应该说我区一直以来对干 部培训工作是比较重视的，不断加大干部教育培训的力度，有效地促进了 干部队伍整体素质的提高。但是从整体上看，我区干部教育培训工作仍然 没有走出以党校学习为主的传统模式，突出反映在课堂教学多，实践考察 少；理论灌输多，经验传授少；传统手段多，现代化手段少；内部交流多， 与外地交流少。我们认为，必须立足于当前干部教育的实际需求，着眼发 展，着眼未来，放眼市外、省外、国外，着力构建适应新形势、新任务要 求