劳动法学模拟试题.docVIP

一. 填空 . （共 11小题， 20.0 分） 1. 《劳动关系》是我国劳动法调整的主要对象。 （ 1.0 分） 2. 我国劳动法的性质是《社会主义》的劳动法，具有《社会主义》的本质。 （ 2.0 分） 3.1802 年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产 阶级“工厂立法”的开端。 （1.0 分） 4.1919 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的《创始会员国》 。（ 2.0 分） 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为《本单位》劳动法律关系和《兼职单位》劳动法律关系。（2.0 分） 6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备《劳动权利》能力和《劳动行为》能力。 （2.0 分） 我国《劳动法》规定，工资水平在《经济发展》的基础上逐步提高，国家对《工资总额》实行宏观调控。（ 2.0 分） 8. 《劳动法》规定，社会保险水平应当与《社会经济发展水平》和《社会承受能力》相适应。 （2.0 分） 9. 《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过《专门培训》并取得《特种作业成员》资格。 （2.0 分） 10. 职业介绍所是指依法设立的，从事《职业介绍》工作的《专门》机构。 （2.0 分） 11. 女职工应包括从事《体力》劳动和《脑力》劳动的妇女。 （2.0 分） 二. 单选 . （共 10小题， 10.0 分） 1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是 _______。（ 1.0 分） A.18 世纪 B.19 世纪上半叶 C.19 世纪下半叶 D.20 世纪初 答案： D 2. 能够产生劳动法律关系的法律事实 _______。（1.0 分） 只能是主体双方的合法行为 只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D.事件 答案： A 3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过 _______。（ 1.0 分） A.12 个月 B.10 个月 C.6 个月 D.3 个月 答案： C 依据《劳动法》规定，劳动者在 _______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 （ 1.0 分） 在试用期间被证明不符合录用条件的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 答案： D 5. 能够认定劳动合同无效的机构是 _______。（ 1.0 分） 各级人民政府 工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 答案： D 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的 _______的工资报酬。（ 1.0 分） A.100% B.150% C.200% D.300% 答案： B 7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是  _______周岁。（ 1.0 分） A.18 B.17 C.16 D.15 答案： C 8. 我国劳动法律规定， 集体协商职工一方代表在劳动合同期内，  自担任代表之日起  _______ 年以内， 除 个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 （ 1.0 分） A.5 B.4 C.3 D.2 答案： A 根据有关规定，下列 _______支出不应列入企业工资总额范围。 （1.0 分） 计时工资 计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用 答案： D 10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天 _______ 。（1.0 分） A.120 B.90 C.60 D.45 答案： B 三. 多选 . （共 10小题， 10.0 分） 1. 以下 _______ 属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。 （1.0 分） 乡镇企业与其职工之间的关系 某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系 D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 国家机关与其工作人员之间的关系答案： ACD 2. 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有 _______。（ 1.0 分） 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案： ADE 3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为 _______。（ 1.0 分） 用人单位代扣代缴个人所得税 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.应债权人请求代扣欠款 按劳