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2020 陪产假多少天工资如何计算 一、陪产假多少天 男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有， 而且各地规定的陪产假时间也不同，有 7 天的也有 10 天、 15 天的 在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并 没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上 还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但 不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况 下，正常的是 3天，若妻子属于晚育 （生育时满 24 周岁） ，则再奖励 7 天，共 10 天。 各地男人陪产假规定 一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看 各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方 面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、 当地的劳动部门。根据各地计划生育条例，快车编辑列举部分城市 的规定供参考。 上海 陪产假是晚育护理假。按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做 晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三 条，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外， 增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受 婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意， 只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。 深圳 劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满 23 周岁依法登记结婚 后怀孕生育第一个孩子 （包括生育双胞胎和多胞胎 ） 的初产妇，可延 长产假 30 天，并给予男方护理假 10天——第一胎双胎的话，男方 没有护理假。 河北 晚婚晚育给予男方护理假十天。《河北省人口与计划生育条例》 第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄 推迟三年以上结婚的为晚婚 ; 已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的 为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天 ; 实行晚育的，奖励产假四十 五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、 产假待遇。 安徽 晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假 10 天。第五章奖励 与社会保障第三十八条男满 25 周岁、女满 23 周岁登记结婚为晚婚。 已婚妇女满 24 周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事 业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励： （一） 晚婚的初婚者， 延长婚假 20天;（ 二） 晚育的初产妇，延长产假 30天;（ 三） 在产假期 间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假 30 天，男方享受 10 天护理假 ;夫妻异地生活的，护理假为 20天。 四川 晚育护理假 10 天。第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚 的，除国家规定的婚假外增加婚假 20天; 已婚妇女晚育的，除国家 规定的产假外增加产假 30 天，给予男方护理假 15 天。婚假、产假、 护理假视为出勤，工资、奖金照发。 江西 晚育护理假 15 天。第四十二条国家工作人员、事业单位和各类 企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚 假 15日; 晚育的增加产假 30日，并给予男方护理假 10日。假期工 资和奖金照发，福利待遇不变。 重庆 护理假 7 个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条 规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护 理假视为工作时间。 广东 男方看护假 10 天。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂 行规定》 （粤劳薪 [1997]115 号第六条规定：“女职工生育，产假 90 天，其中产前休假 15天。难产的增加产假 30 天。多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿增加产假 15 天。实行晚育者 （24 周岁后生育第一 胎）增加产假 15 天。领取《独生子女优待证》者增加产 35天，产假 期间给予男方看护假 10 天。” 江苏 晚育护理假 10 天。《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定： 奖励与社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚 的，双方享受 ; 一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三 十天，给予男方护理假十天。 湖南 《独生子女父母光荣证》护理假 15 天。职工晚婚的，除国家规 定的婚假外增加婚假十二天 ; 晚育的，除国家规定的产假外增加产假 三十天; 在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三 十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。 河南 晚育护理假 30 天。第三十三条：国家机关、社会团体、企业事 业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天 实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶 护理假一个月 ; 婚假、产假、护理假期间视为出勤。 陕西 晚育护理假 10天。职工实行晚婚的，增加婚假