人力资源行政部经理职责.docVIP

人力资源行政部经理职责 依据本公司中长期发展计划，配合拓展部总体目标、依据人力分析，人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额。 根据公司业务发展需要，研究制定公司组织架构和岗位职责，组织制定和完善招聘、培训、考核、晋升、奖励等各项制度。 负责协调和指导公司各部门制定人力资源需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。 根据人力发展计划，负责人才的开发、引进和培训。在公司内建立分层次的培训管理体系，负责制定培训计划和培训管理制度。 根据不同岗位的员工制定合理的考核政策，并组织实施，对公司各部门绩效考核过程进行监督。 掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息，根据本公司实际情况制定员工薪酬管理办法，并对实际发生的人力资源成本进行人力分析，以供领导决策参考。 负责建立和完善劳动力用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的和法权益，减少劳动争议的发生。 熟悉和掌握整个公司的人员队伍素质和建设情况。定期做出市场分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。 太原市天利鸿食品有限公司