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阜南一小教职工奖励性绩效工资考核分配方案（试行） 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针，以提高教职工专业素养为导向， 着力构建符合孩子身心发展特点、符合教育教学规律，导向明 确、标准科学的教师绩效考核评价制度。以实现立德树人，发 展学生核心素养的根本任务，促进义务教育优质均衡发展，努 力向实现教育现代化方向发展。依据国务院办公厅转发《人力 资源社会保障部财政部关于义务教育学校实施绩效工资指导意 见》【国发办（2008） 133号】，教育部《关于做好义务教育学校 教师绩效考核工作的指导意见》 【教人（2008） 15号】，安徽省 教育厅《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意 见》【教师（2009） 10号】并结合学校实际情况制定本方案。 以“促进师生共同成长”为宗旨，以提高教师队伍素质为 核心，以增强教师工作积极性为导向，以全面提升教育教学质 虽、推进素质教育为目标，坚持问题导向、促进发展、尊重规 律、注重实效、客观公正、以人为本的原则。 二、组织机构 成立奖励性绩效工资分配工作领导小组。负责奖励性绩效 工资方案制定、监督实施及相关解释工作，确保此项工作的有 序推进。组成人员名单如下： 组长：聂猛 副组长：刘维志、周晓风、白继超、朱标 成 员：曹亚军、常国涛、陈松梅、陈祥兵、程泽伟、代 洪梅、代旭光、丁力、付士虎、郭华玲、黄月娥、姬雁翔、李 利、李明白、刘建强、刘晓红、卢志