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劳务用工实名制管理办法 文明施工促进施工现场安全、保障工程顺利进行，为加强施工现场的管理， 使劳务管理工作条分公司的劳务用工管理，规范项目部、及劳动关系和谐发展， 理化、规范化、制度化，根据公司实际，制定本制度。 （如由各预算员提供招标时所有分部分项的工程量清单工程中标后，第一条 基础土方、钢筋、模板、混凝土、脚手架、砌体、地面、屋面、安装部分、装饰 部分、防水部分等）报项目部、分（子）公司、劳务公司和安全生产部备案。 财务资产部建立项目劳务工工资专项资金，由劳务公司审批并与施 第二条 工队伍共同办理劳务工工资专项资金的使用，施工单位个人不得办理。 项目部、分（子）公司在将施工工程的劳务进行分包时，需向集团 第三条 ，申请批准后由集团公司与劳务公司签订公司安全生产部提交《劳务分包申请》 ，安全生产部进行备案。《建筑劳务分包合同》 劳务公司选派优秀的劳务队伍承包施工工程劳务作业，劳务队伍 第四条 的劳务工在进入施工现场前，项目部必须组织学习）1（附件《劳务工入场须知》 和满足以下条件： 、劳务公司必须与劳务工签订劳动合同，劳动合同中明确规定工程量、1 “预单价（或者日工资标准）和总劳务金额，规定每月发放“实发工资”金额， 计工资金额”在施工工程结束后发放，并将劳务工花名册报项目部、分（子）公