九型人格分析资料参考 学习.pptVIP

9. 和平型 1. 完美型 2. 助人型 3. 成就型 4. 感觉型 5. 思考型 6. 忠诚型 7. 活跃型 8. 领袖型 9号性格如何提升自己 给9号性格者的建议 --你喜欢让全体成员共同参与做出决策,但你应该适当地加强领导力度,使二者相得益彰.必要的时候要显示你的权威,哪怕这会让某些人感到不快. --不要忽视冲突的价值.要鼓励他人积极地讨论,甚至允许发生某些冲突.一味地追求安宁的环境,或迅速地解决冲突,有可能使得某个必不可少的过程受到影响而被迫中断工作; --不要时而表现出消极的进攻,时而又固执地保留意见.如果有一天你的合作者发现,你以前表现出来的赞同并非发自真心,他们会对你感到十分失望.因此,你要学会态度鲜明地表示你不同意他们的观点,表达你的立场甚至是愤怒. --注意你的感知范围.你很容易与他人的感觉融合,把他人的感受和愿望变成自己的感受和愿望.此时你要特别留心.你可以借助某些规则性的东西或者通过积极参与讨论来调整这种倾向. --你有出色的能力营造轻松愉快的氛围,在工作中建立良好的社交关系.同时,你要学会集中注意力,更多地关注工作的成果和工作效率,以平衡你的交际能力和工作能力. --如果你的工作表上有一项重大的任务需要完成,你可以把它划分成诺干个部分和阶段,并一步一步地向前推进.必要的时候,向他人求助.并且学会根据工作的数量来确定自己的能力范围. --如果你的工作把你限制在习惯性的行为方式和思维方式的框架之内,你应该试着接受可能出现的新情况和解决问题的新方法. --要一心一意地去完成任务,不要被其他事情分心.随时关注工作中的重要事务.不要逃避事情的变化,而要正视现实、采取必要的措施推动事情的发展. --树立并加强优先处理重要事务的意识.激励自己和他人朝着预定的目标共同迈进.在充分认识客观情况的基础上,发挥你的判断力做出明智的决定,而不是停留在眼前,仅仅依据现状来得出结论. 二号 追求奉献自我的爱情，强行进入别人的领域， 恐惧为爱失去自我，钟情才华卓越的人士。? 三号 希望在亲密关系中也能享受成就感，担心情感 会成为成就的绊脚石，害怕真正的亲密关系。 四号 追求不平凡的、充满幻想的爱侣关系，刻意推 拉纠缠，以虚拟失恋来保存爱情。 婚恋中的九型 五号 追求保持个人空间的爱情，一边恋爱一边精神 抽离，将伴侣与其它生活圈子隔离。? 六号 追求互相信任的关系，希望爱情与义务相连， 但习惯怀疑、神经过敏。?? 七号 追求快乐的爱情，讨厌受拘束的关系，追求刺 激冒险的关系，期求伴侣欣赏。 婚恋中的九型 有人通过爱你来获得你的爱——？ 有人通过成为佼佼者来获得你的爱——？ 有人用与众不同的艺术气质吸引你的爱——？ 有人用聪明理智来获得你的爱——？ 有人用谨密的眼光守着你的爱——？ 　　　　　　　　　　 有人用阳光和欢乐激起你的爱——？ 有人用天生的领导力量吸引你的爱——？ 　　　　　　　　　　 有人用遗忘自我来融入你的爱——？ 有人在追求完美中赢得你的爱——？ 婚恋中的九型 八号 愿一生一世承担照顾伴侣，以争吵表现情爱， 选择较自己弱小的人当伴侣。? 九号 伴侣的幸福就是自己的幸福，善于感应需要， 以不行动来抗议，顺从惯性，优柔寡断。 一号 希望与伴侣共同进步，难以接受不完美的伴 侣，努力隐藏自身的缺点，拙于赞赏别人。 婚恋中的九型 四、九型人格总结与提升 停 停顿练习：洞察家庭规条、洞察是 否处于压力状态 观 分身术练习：感知思想、注意焦 点，包括身体感觉、情感、思想、 记忆、计划和幻想等。 想 再决定：接受实况，按照自己的意 象引导改变 提 升 技 术 忠诚型（LOYALIST） 透视6号上司 座右铭 伴君如伴虎 典型冲突点 过多焦虑，不断发问，令人（尤其是3号和7号）生厌 优点 对盟友忠心耿耿，不遗余力保护“自己人” 缺点 对人抱着质疑的态度 最适宜工作环境 有清楚的权力架构，大家忠于找出真相 不适宜工作环境 工作指引含糊 管理方式 以解决问题及克服困难为中心 令人舒服的地方 是逆境中值得依赖的盟友 令人不安的地方 顺境时显得过分保 忠诚型（LOYALIST） 怎样管理6号员工 沟通要点 在6号采取行动前给他大量清晰的指引，让他知道危机何在；提醒6号走一步是一步， 不是望得太远，以免产生不必要的焦虑感；6号感觉环境不清晰时会焦虑，注意与他 倾谈；不要一意孤行转变游戏规则，给予6号足够的时间去适应 激发要点 以身作则、真诚、一贯运作；称赞