20140729劳动合同法实操应对策略与典型案例分析讲座(完成版).docVIP

一、欺诈应聘 某公司对外招聘 人事主管 ，招聘条件 为：本科学历，管理类专业， 5 年工作经验，相同 岗位工作经历 2 年以上，具备相应的综合能力（分析、协调、沟通 ??） 2 周后，应聘者张某前往面试。张某在填写 《入职登记表》 时，在“获得的证书”栏中 仅填写了 “ 本科毕业证 ”。为了能顺利入职该公司， 在面试时， 张某除提交 学历证书 原件外，还提交了“ 人力资源管理师二级证书 ”原件给面试官查阅。 几天后，公司向张某发出 《录用通知》 ：“??请你在 X 月 X 日到本公司报到上班??” 那一天， 张某入职该公司， 并提交了学历证和管理师证书的 复印件 及其他资料。 随后双 方签订劳动合同，约定 试用期 3 个月 。 试用期 转正后 不就，公司发现该 管理师 证书是 伪造 的，便以张某“ 提供虚假资料， 应聘欺诈，构成严重违反公司规章制度 ”为由解雇了张某。随后，张某申请劳动仲裁。 问： 1、 张某可能提出某些仲裁请求？ 非法解除 1——参考条款劳动法第四十八条。非法解除赔偿一般为赔偿月的薪资 一年超过半年的按照 0.5 计算，此类赔偿并不涉及 N+1 类赔。  2 倍，入职未满 2——劳动者不要求或者是客观无法继续履行劳动合同，则由用人单位进行上述赔偿。 3——劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位则需继续聘用该人员。在劳动者要求恢 复与用人单位的劳动关系后，必须补发