点餐式培训系统需求方案.docxVIP

点餐式培训系统 需求方案 2014年2月 建设背景 为提高安全管理人员整体素质，促进整个企业的效益和经济的发展。目前 企业相继开展了“创建学习型组织，争做知识型员工”活动。员工素质已成为 关系企业成败的根本，重视员工培训对于企业的发展已不再是一句空话，加快 人才的培养，努力迎头赶上。人才培养，则需要不断完善与创新的科学机制做 保障，才能激励职工积极进取，努力提升自身素质，实现企业与员工的共同发 展。 点餐式培训系统建设的提出正是为了提高油田公司安全干部、各二级厂处 专家和干部的安全管理水平和知识。 任务概述 建设目标 实施员工“点餐式”培训，主要以“员工想学什么，需要什么，就培训什 么”为出发点，立足基层岗位和现有技术，以岗位为中心，以满足岗位操作为 宗旨，因材施教，实施全员化培训。通过培训使培训工作与团队的发展联系在 一起，把提高员工素质和创新创效联系起来，以人为本，以岗位为中心，多层 次、多方位、大力度地开展“点餐式”培训。 建设原则 1）系统帮助公司使员工的培训管理更加合理化、 规范化。员工素质的提高， 就意为着企业整体水平的提高，就会为企业带来丰富的利润，非常值得众多企 业的投资。 2）系统在操作简洁，易于操作。采用了 WEBF台开发，其窗口、界面简洁 易懂，易于操作。 业务需求 师资管理 管理油田公司级各类专业的教师信息。 学员管理 申请培训人员要录入基本培训信息和对培训