高龄求职者面试技巧.docxVIP

高龄求职者面试技巧 高龄求职者求职难是众所周知的事，而 IT行业 由于特殊性，35岁以上的高龄求职者更是面临许多困难。那么，高 龄求职者面试技巧有哪些呢？怎样才能化难为易，提高求职成功率 呢？ 一、 突出经验，将优势最大化 无论是在求职简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一 点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优 势，一定好好利用。 二、 打破常规，直接面试 一般来说，不少的IT用人单位一看到求职者简历上的岁数大于 35 岁的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实， 我们大可以不用常规的求职方法去求职， 而应独辟蹊径，用另一种方 法去求职：收集所有你认为适合白己企业的人事经理电话号码以及地 址等资料，然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。 如 果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调白己的工作 能力，对年龄问题可以避重就轻，抓住机会展现你的强项。 三、掌握面试技巧 35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较 重，在工作上花费的精力会不如年轻人多， 为了消除其在这方面的顾 虑，面试前要注意修饰仪表，注意体现出白己的精神风貌，同时要表 现出积极的工作态度和旺盛的斗志，打消对方的顾虑。 白己不要先输在年龄上。对雇主来说，年轻人的优势除了旺盛 的精力之外，很重要的一点是良好的学习新知识的能力，因此，如果 想让白