关于我院绩效工资补发相关情况的报告.docxVIP

黄水镇中心卫生院关于 吴家芝、彭家权同志绩效工资问题的说明 县卫生局： 按照县委县政府要求，及卫生局下发的绩效方案精神， 根据我院实际，结合周边同级医院绩效方案优点， 制定了《黄 水镇中心卫生院2011年工作人员绩效工资分配方案》（黄卫 〔2011〕27号）。绩效方案中明确规定： 坚持公益性原则。将绩效考核与社会效益挂钩，在考 核指标体系中突出公共卫生与基层医疗卫生事业单位的公 益性职能。 坚持公开、公平、公正原则。 坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩，按劳取酬、 效率优先”的原则。 坚持向“技术含H高、风险程度大、工作负荷强、管 理责任重”的岗位倾斜的原则。 以制度规范行为，以分配激发活力的原则。 激发个体作用与提升团体功能并举的原则。 本方案对全体职工实行以整体协调为前提，以业绩为基础, 以成本核算、收支结余为要素，并与指标考核、质虽考核、制度考 核相结合的工资绩效全额浮动制。 根据业务建设和发展需要引进聘用的特需专业人才，由院办 公会研究决定其聘用合同 我院职工吴家芝同志、彭家权同志，多次像院领导反映 绩效工资分配不公，院方一再解释，但两位同志不予理解和 支持。两位同志全年业务收入甚微，基础绩效工资都无法做 起，经多方考证，两位同志并不存在业务、技术水平低，而 是存在严重的态度问题。还多次将我院病人介绍到自己的药 店看病拿药，向广大病员朋友为我院作反面宣传。 2011年12月26日卫生局人事科下发了《事业单位绩 效工资的相关政策及兑现要求》，两位同志以此件为由乂多 次向院领导提出要求：按平均 2010年19000.00 元、2011 年22000.00元标准补发其未得足的部分。为此事，我院召 开了院委会，经院委会讨论出现如下问题： 1、 若补发其两位同志未得足部分绩效工资，那么涉及 到全院职工的利益，所有的业务骨干将打消积极性，严重违 反了绩效工资分配原则。 2、 若不补发其两位同志未得足部分绩效工资，就违反 了上级部门的文件精神，因此，两位同志的情况也算是有据 可查。 至此，院委会讨论处于矛盾之中，没有继续研究下去， 各位院委会成员表示，两位同志的问题无法下结论。特对此 事做如上情况说明，恳请贵局提出结绝意见。 黄水镇中心卫生院 二。一二年一月十七日- 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804