员工带薪年休假管理办法(暂行)修改版.docxVIP

员工带薪年休假管理办法（暂行） 一、目的 为了贯彻执行员工休假制度，保证员工充分享受假期权力，调动职工工作积极 性，提升员工的凝聚力和向心力，根据劳动法有关规定，特制定本办法。 二、适用对象 员工在本公司连续工作满?12?个月以上的，可享受带薪年休假（以下简称“年 休假”。 三、年休假管理办法 1、休假天数 员工累计工作已满?1?年不满?10?年的，年休假?5?天；已满?10?年不满?20?年的， 年休假?10?天；已满?20?年以上（包括?20?年）的，年休假?15?天。国家法定休假日、 休息日不计入年休假假期；婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。公司因工作 需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排职工休年休假。对员工 日工资收入的?300%支付年休假工资报酬。 2、年度年休假天数计算方法 工作满一年的，第二个年度开始享受年休假。当年度年休假天数，按照在本公 司剩余日历天数折算确定，折算后不足?1?整天的部分不享受年休假。折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365?天）×职工本人全年可享受的年休假天数。 3、休假安排规定 （1）公司原则上在每年的元月安排员工带薪年休假。若因生产实际情况需要 的，将延后安排年休假。若有员工不愿服从公司安排的，视为员工主动放弃年休假 权利并须提交书面不愿休年假的申请报告送行政人事部。 （2）行政人事部在每年?1?月?31?日前