amn娱乐业股份公司人事管理规章.docx

娱乐业股份公司人事管理规章 □总则 第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依 据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管 理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。 第二条本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用 的男女职员而言。 □雇用及解雇 第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经 审查核定后方得雇用。 第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用 者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。 试用期 间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出 异议。 第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用: 曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自 离职者。 经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格 不合格者。 视力为正常者。 年未满15岁者。 通缉有案者。 受禁治产之宣告尚未撤销者。 无法胜任所担任工作者。 第六条 新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本 公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件： 保证书。 公立医院或劳保指定医院的体格检查表。 个人资料表。 身份证及户口名簿。 最近2寸半身正面照片三张。 其它经指定应缴验的表格 第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予 解雇职员，并依”劳动法”的规定发给资遣费。 本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。 因不可抗力停业在一个月以上者。 职员对于其所承担的工作不能胜任时。 第八条 本公司为前条情形解雇职员时，均于