关于加强工作纪律规范队伍管理的通知(上传版).docxVIP

关于进一步加强工作纪律规范队伍管理的通知 各分局，机关各部门： 近期，各单位、部门认真落实局党委关于严格队伍管理的要求， 扎实开展队伍隐患和风险点排查整改工作， 广大民警的责任意识、自 律意识和执行力有所增强， 队伍的向心力、凝聚力有了较大程度的提 升。但仍有部分单位存在队伍管理松散、工作纪律执行不严格、考勤 考核不规范等问题，个别单位长期不为改任非领导职务的民警和协勤 人员设置工作岗位，或设置的岗位工作虽不饱和，个别民警、职工长 期不在岗、不上班，或在工作时间从事个人经营性活动。这些问题扰 乱了正常队伍管理秩序，损害了公安队伍和民警形象， 民警及职工群 众反映强烈。为进一步严肃工作纪律，解决队伍中存在的突出问题， 现就有关事宜通知如下： 一、高度重视，严肃对待 工作纪律 是必须遵守的行为规范，是机关良好运行的重要保障。 严格工作纪律、规范队伍管理， 是队伍建设的重要组成部分，也 是局 党委根据省厅工作要求和公安工作实际做出的一项重要举措。各单 位、部门要从讲政治、讲大局的高度，迅速把思想认识统一到局党委 决策部署上来，牢固树立“严管队伍是核心保障”、“从严管理就是 从优待警”的理念，通过进一步严肃工作纪律、规范队伍管理，及时 发现队伍中可能引发违法违纪的各种苗头性、 倾向性问题和人员，下 大力气整改队伍建设中存在的突出问题， 坚决守住队伍不发生违法违 纪问题这条底线，维护队伍的良好形象，进一步提高队伍的凝聚力、 战斗力。 二、 认真调查，合理设岗 各单位、部门要对以下四类在编不在岗人员进行调查摸底： 未履 行请假手续，擅自离岗的；因私出国、脱产学习、考研的；以病、事 假为由长期离岗或无故超假的； 在工作时间从事个人经营性活动的人 员。认真填报《在册不在岗员工情况调查汇总表》 （附件1）。在此基 础上，对因身体等原因不适应公安工作、自愿提前退休的人员，可申 请办理提前退休手续； 对具有工作意向的人员， 根据其特长及身体情 况，对其岗位进行调整或重新设置；对无正当理由不上班工作的，按 旷工处理。年内累计旷工满 15日的，按照《公务员法》规定，予以 辞退。 三、 严格纪律，规范管理 （一）严格履行岗位职责。 各单位、部门要根据职责和工作实际， 为每名民警、协勤设置岗位，编制《岗位工作说明书》 ，进一步明确岗 位职责，落实具体工作虽，做到以岗设人、人岗匹配，工作虽饱和。 广大民警、职工 要认真遵守中央关于改进工作作风、密切联系群众的 八项规定，严禁出现“庸懒散”的行为。工作中要 严格遵守作息时间 和交接班制度，确保有效劳动时间，提高工作效率和质虽；严禁上班 迟到、早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，不得从事与岗位工 作无关的其它活动；要认真履行岗位职责，遵守工作规程，遵守职业 道德，积极完成本职任务。 （二）严格考勤制度。各单位、部门 要安排专人负责考勤工作，逐 日准确记录民警、职工、员工的请假、值班、加班等考勤情况，保管 好各种请销假记录、凭证。自 2015年1月起，每月汇总填报《考勤 汇总表》（附件2）,经主要领导审批签字后在本单位、部门公示，并 作为工资、津补贴、加班补贴等发放的主要依据。 （三）严格请销假制度。 要认真落实《关于印发机关工作人员休 假有关规定的通知》（鲁公政治（人）〔2011〕19号）等文件要求， 认真执行书面请销假制度， 非特殊情况下不得口头请假。 要严格按照 有关病假、事假的规定和权限进行审批和管理，不得擅自批准民警、 职工、员工请长病假、事假或离岗从事个人经营性活动。 民警、职工、 员工请假须事先按照规定履行请假手续，经批准后方可离开工作岗 位；假期满返回工作岗位要及时办理销假手续，未办理请假手续缺 勤或未办理续假手续超假者，均按旷工处理。 四、明确责任，建立责任追究制度 各单位、部门主要领导对严肃工作纪律、 规范队伍管理工作负总 责，是第一责任人。工作中既要严格自律，率先垂范，自觉做遵守纪 律的模范，同时要坚持原则，守土有责，不得将矛盾随意上交。要积 极稳妥地做好相关人员的思想政治工作， 依法依纪处理队伍管理中发 现的新问题、新情况，确保队伍稳定和工作顺利开展。将建立定期检 查和责任追究制度，对各单位民警、职工的到岗、履责、工作效能、 执行考勤制度及津补贴发放情况现场检查， 对因队伍管理不严，出现 民警职工长期不在岗、不上班或在工作时间从事个人经营性活动，以 及其他违反工作纪律问题而产生不良影响的， 严肃追究该单位主要负 责人的责任，造成失职渎职、失泄密等严重后果的，将严格按照有关 规定追究相关人员的责任。 附件：1、《在册不在岗员工情况调查汇总表》 2、 《考勤汇总表》 3、 《请假登记表》 2014 年 12 月 26 日 .