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人力资源管理制度 编 号 HR34001A0 日 期 2012-11-19 编制部门 人事行政部 第一章 总则 第一条 目的 为实现公司经营管理目标，使公司人力资源管理规范化、制度化、统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于西安市震鑫钢铁制品有限公司所有正式聘用员工（含试用期员工、实习员工）。 如公司因发展需要聘用临时工、短期工、季节工等，依合同条款执行外，管理应遵循本规定办理。 第三条 公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。 第四条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。 公开是指各项制度的公开性，提高执行的透明度。 公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。 公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。 第二章 招聘与录用 第五条 公司员工实行公开招聘制，由人力资源面向公司内部或社会公开招聘，择优录取。 第六条 选聘原则 公司招聘、培训和提升等人力资源管理活动中，不会因员工的民族、种族、年龄、性别、地域、婚姻状况、以及宗教信仰等的不同而给予歧视。公司规定下列情况之一者不得聘用：　 未满十六周岁者； 体检结果不合格者； 曾在本公司被免职或有擅自离职者； 与原用工单位未能解除或终止劳动合同者； 被剥夺政治权利尚未恢复者； 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 吸食毒品或其他不良嗜好者； 患有精神疾病或传染病者； 因品行恶劣而被公安机关处罚者； 贪污、拖欠公款有记录在案者； 其它经本公司认定不适合者。 第七条 增补申请 各部门有以下情形发生时，可申请人员增补： 原有在职人员离职,其业务没有人员接管； 业务增加,致使工作量增加,现有人力不足； 增加新岗位,而企业内缺乏出任此职位的人才。 第八条 申请及招聘流程 部门需增补人员时,应先填写《人员需求表》,经相关人员批准,转交至人事行政部。 人事行政部依据《人员需求表》要求,发布招聘信息,安排面试时间。 所有应聘人员必须先到人事行政部办理登记手续，经人力资源、部门经理或指定人员面试合格、总经理批准后，方可正式录用。 人员需求批准权限：生产车间普工经车间主任、人事行政经理核准后生效；主管级以下员工（含主管级），经部门经理、中心总监、人事行政部经理核准后生效；经理级以上人员经中心总监、人事行政经理、总经理核准后方可生效。 第九条 录用员工核准权限 生产车间普工：经人事行政部招聘人员及车间主任或指定人员面试合格后，车间主任、人事行政部经理核准即可正式录用。 主管级以下人员须经人事行政部招聘人员及职能部门主管或指定人员面试合格后，部门经理、人事行政经理核准后方可正式录用。主管级人员须中心总监核准以后方可录用。 经理级以上人员必须经人事行政部经理、中心总监面试合格，总经理核准方可正式录用。 总经理由董事会聘任或解聘。 第三章 新员工报到管理 第十条 新员工报到管理 新员工应备齐的文件资料： 身份证及学历证明原件(作核对用)； 身份证复印2份(第二代身份证需提供正反两面复印件) 学历证明复印件1份； 体检表（县级以上医院出具）； 1寸照片3张； 离职证明或解除劳动合同关系证明1份（失业半年以上需提供待业证明，应届毕业生需提供就业协议书、报到证等其它资料）； 职业资格证书或特殊岗位证书原件及复印件（电工证、焊工证、高压锅炉操作证、物流证、会计证、报关证、ISO9001/14001/OHSAS 18001内审员证书、驾驶执照等）； 其它公司需要提供的相关资料。 第十一条 新员工入职流程 新员工报到前，由人事行政部以邮件、电话或书面通知函等方式通知相关部门和人员做好新进员工入职前准备工作（如办公座位安排、工作服、办公用品的准备工作、宿舍的安排等）。 新员工报到时，由人事行政部验收报到资料，安排填写入职登记表，发放员工证、录制考勤指纹、安排住宿等。 新员工报到手续完成后，由人事行政部统一组织安排新员工入职培训，带领员工参观公司并介绍人员。 入职培训并考核通过后，新员工将被分配到用人部门。 部门助理或负责人安排员工到相关人员处领用电脑、工作服、办公用品等工作用品。 部门经理、主管或指定人员对新进人员进行工作介绍、保密教育、岗位健康安全教育、职业行为准则宣导、上岗培训等。 新进员工岗前培训周期为7天，经过培训并通过考核的员工由各部门提报名单至人事行政部，并安排人员至人事行政部签订劳动合同，合同签订后方可正式上岗。培训考核不合格将予以辞退。 第十二条 当员工的下列个人信息有变更或补充时，请在3日内以书面形式通知人事行政部，以确保可以获得与个人有关的各项权益。如因个人信息未及时申报而引起