试用期人员转正考核方案.docVIP

试用期人员转正考核方案 为了保障试用期职工转正考核工作的顺利进行，本着“公平、公正、公开”的原则，根据有关规定，制定本方案。 一、试用期限 自2014年4月 二、考核领导成员组成 由党总支书记田自万担任考核领导小组组长，相关科室负责人任考核领导小组成员，由考核领导小组负责本次考核活动。 第一组考核组 组长：赵银奇 成员：王志杰 第二考核组 组长：吕跃国 成员：孙玉佩 三、考核的主要内容 此次考核主要以测评打分为主，分四个方面进行： 1.工作态度：工作主动性?，工作效率，服从性?； 2.业务能力：沟通能力??，业务技能； 3.遵章守纪：出勤情况；? 4.关键事件：记录试用职工工作上的特殊表现。（特殊表现如突出成绩或重大失误）?。 以上考核内容由养护科及所在班提供相应的书面工作日志、考勤记录、检查记录等。 四、考核程序和办法 1.试用期结束后，实习生对实习期间的工作思想表现作述职，所在道班全体人员根据职工在试用期内的综合表现，对各岗位试用人员进行综合考评打分，满分100分（工作态度占30分，业务能力占30分，遵章守纪占30分，关键事件占10分）。 2.考核组综合考评成绩上报局领导，并进行公示。 3.考核成绩分为四个等次：90分以上（含90分）优秀，80分-89分合格（含80分），70分-79分（含70分）基本合格，70分以下为不合格。 附件：实习人员工作情况考核成绩打分表