教师绩效工资考核分配方案.docxVIP

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2020-11-19 发布于天津
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教师绩效工资考核分配方案.docx

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教师绩效工资考核分配方案为充分发挥教师绩效考核的激励导向功能鼓励教师更好地履行教书育人管理育人服务育人的责任和义务不断提高教师自身专业素质管理能力和服务水平高质量高水平创造性地完成好本职工作进一步提升学校教育质量和管理水平办好让人民满意的教育根据赤峰市松山区义务教育学校教师绩效考核实施办法结合本校实际制定本方案一指导思想统筹兼顾科学设岗分类考核注重实绩循序渐进公正公平二分配原则奖勤罚懒奖优罚劣多劳多得优质优酬合理分配总量平衡三考核对象及分类专业技术人员一般管理人员工勤人员四绩效工资分配比例及办法

教师绩效工资考核分配方案为充分发挥教师绩效考核的激励导向功能，鼓励教师更好地履行教书育人、管理育人、服务育人的责任和义务，不断提高教师自身专业素质，管理能力和服务水平，高质量、高水平、创造性地完成好本职工作，进一步提升学校教育质量和管理水平，办好让人民满意的教育。根据赤峰市松山区义务教育学校教师绩效考核实施办法，结合本校实际，制定本方案。一、指导思想：统筹兼顾、科学设岗、分类考核、注重实绩、循序渐进、公正公平。二、分配原则：奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、优质优酬、合理分配、总量平衡。三、考核对象及分类： 1、专业技术人员 2、一般管理人员 3、工勤人员四、绩效工资分