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社保和公积金管理办法 目 录 第一章 总则....................................................................................................1 第二章 职责范围............................................................................................1 第三章 社保管理标准.....................................................................................1 第四章 住房公积金管理标准........................................................................ 2 第五章 社保和公积金管理流程..................................................................... 2 第六章 奖惩规则..............................................................................................3 第七章 附则.....................................................................................................3 附件：................................................................................................................3 附件一 《贵阳市住房公积金提取申请表》................................................................3 附件二 《贵阳市住房公积金职工信息变更表》........................................................3 附件三 《贵阳市住房公积金转移申请表》................................................................3 附件四 《贵阳市社会报销缴费花名册》.................................................................... 3 社保和住房公积金管理办法 第一章 总则 第一条 为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》的有关规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。 第二条 公司为员工办理社会保险和住房公积金的内容包括基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 第三条 本管理办法适用于集团总部所有正式员工。 第二章 职责范围 第四条 集团人事营运中心是集团总部社会保险和住房公积金缴纳的责任部门，主要职责如下： 1. 负责总部社会保险和住房公积金管理办法的拟定和执行。 2. 负责按时核算、缴纳各项社会保险和住房公积金及手续办理。 3. 负责总部参保员工社会保险信息相关资料的档案管理。 4. 负责稽核各子公司的社保和住房公积金的执行情况。 第三章 社保管理标准 第五条 社会保险的参保时间自员工入职一个月内办理社保，离职当月停止。 第六条 养老保险标准：养老保险的缴费基数原则上为当地上一年度职工社会平均工资的 40-100％。根据公司上年度利润目标完成情况和员工岗位级序，核定不同的缴纳基数。养老缴费基数分为两档，第一档适用于盈利且上年度完成同比增长利润目标的情形；第二档适用于没有满足第一档要求的情形，包括盈利但上年度未完成同比增长利润目标或亏损期、所有放假人员和停薪留职人员。每年 1 月，公司根据上年度财报，调整新一年度的缴纳基数。 具体标准如下： 级序 岗位 缴纳标准 （第一档 第二档） 8 级 集团总经理 100% 80% 7 级 集团副总 5 级 集团总监 80% 60% 4 级 集团总监助理（高级主管）