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关于面试的禁忌有哪些？ 　?　1. 面试答案无 法令人满意 　　“你认为十年后你能晋升到什么职位？”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。 　　就是这个 老生常谈的问题， 求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。 　　切记 信马由缰的畅想未来……比如： 应聘者前来应聘的是 媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师；或者应聘 助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的 小明星。 　　这些人在HR眼中，都属于“没有良好的 职业规划”的 族群。 　　 　?　2.对面试官不了解 　　当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的 行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。比如：事先浏览一下面试官的 微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下对方的 兴趣点和个人偏好。 　　通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。 　　但遗憾的是，很少有人会这么做。 　　 　?　3.与领导对职位的需求，契合度不高 　　在这一点上，应聘者只能“尽人事，听天命”。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人 哲学。也很难有应聘者，逢面试必过，场