公司周年庆文稿范文.docxVIP

公司周年庆文稿范文 传承 ** 精神 感恩奋进追梦 庆祝公司成立 70 周年征文——杜春明 短短的三年，长长的三年，我已然从一个终日幻想、稚气未脱的 大学毕业生，变成了一个思想务实、成熟稳重的 ** 工作者。三年中的 艰辛磨练，三年后的忆苦思甜。如是说，** 的精神鼓舞着我走到现在， 像我的另一个家，给我温暖，给我力量，让我有信心，勇往前行。为 此我感恩 ** ，更愿带着 ** 的精神传承下去，继续奋进。 说到传承，是取其精华、去其糟粕的学习和一丝不苟，大公无私的传授。 ** 这 70 年的文化底蕴和老一辈 ** 人们总结出的经验，都是金不换的宝贵财富。 对于依然蓬勃发展的 ** 来说我虽显稚嫩， 但还是对学习和传授有很深的感受，对传承有极深的体会。 **70 年积累的财富自然十分广泛，价值也无法用金钱衡量，但我们该如何传承，我认为要从铭记、学习、传授、继承和开创开始解读。我认识到的，我们该铭记的是企业教的精神文化； 该学习的是领导教的睿智策略；该传授的是师傅教的专业技能； 该继承的是同事间的并肩作战，我们要开创的，是使用新的血液，带领新的力量迎接挑战。也许我的认识尚浅，但我认为这就是传承的核心。 传承企业文化，传承 ** 自己特有的文化形象。“行业领先，国内一流，国际知名” 作为 ** 人的愿景，督促着我们未曾停止过追求的脚步；“为国内外交通基础建设提供一流产品和最优服务”作为 ** 人的 使命被广大 ** 职工铭记心中，奋力前行； ** 的宗旨“浇筑精品， 发展企业，奉献社会，造福员工”更是吸引了众多人才为其做出更大 的贡献； “干一流的，做最好的”核心价值观，成为了我们 ** 每一项 工程的奠基石。而“用心浇注您的满意”这一服务信条，更是定义了 现在的企业文化，刻在了每一个 ** 人的心上，传承到了每一批新 ** 人的心里，带着“创新务实，崇尚科学，拼搏奉献，永争一流”的 ** 精神，不断发展壮大。这是我们需要传承的。 传承领导能力，传承做人的艺术。 ** 走过 70 年，历经风雨，硕果累累，离不开 __ 准确的判断和有效的策略。 ** 从上到下，从总部到 地方，在管理制度的严格要求下，锻炼出了一批又一批 __ 才，不论是经理还是部门主管， 都在自己的工作岗位上兢兢业业， 从不缺少亮点。每个 __ 都有独特闪光的人格魅力，定位准确的大局观，果断强悍的执行力和久经考验的综合技能。 ** 的 __ 为了追求卓越而锻炼出的高素质。这是我们需要传承的。 传承拜师学技，技术上去粗取精， 业绩上更上一层楼。 新生入职，往往签署的第一份内部协议就是“拜师学技”，从此跟随师傅的脚步迅速成长。师傅也许年龄不大，性别不同，但被选为做师傅的人都是专业技能高精尖的能手。 有师傅的存在， 新人在项目上接受锻炼不仅有了工作上的导师， 还有了生活上的向导， 新人被教授专业技能的同时，还会在师傅的指引下制定工作目标，规划未来的发展方向。负责任的师傅们往往让徒弟们在工作上受益匪浅， 斗志倍增；而善学善用的徒弟们则会继承师傅的优点， 有效利用学到的技能并发扬光大。 师 徒情随着工作和生活与日俱增，形成了良性循环。口传身教，身体力行。这是我们需要传承的。 传承同事友情，营造家一样的工作氛围。 干我们这一行的都知道，进入这样的集体， 想要学到更多的东西， 不在各类项目上实践是不行的，这就意味着要牺牲大量与家人朋友团聚的时间， 独自人承受孤独寂寞，而同你分担这孤独的就是身边的同事们。在一线，除了领导的点化，师傅的教导， 最重要的就是同事之间那种像战友一样坚实稳固的友情。虽然是工作上的同事，但是我们朝夕相处，工作和生活上都互相帮助；虽然五湖四海，但是我们共经风雨，遇到困难共同分担；虽然年龄不同，生活背景不同，但是我们共同合作，为同一个志向打拼。可以说只要曾经在同一个项目上合作过的同事，不管分开多久，都能清晰的记得对方的样貌和名字， 而再次见面时， 也会掩饰不住心 中的激动和喜悦， 只因曾经在同一条战线上奋斗过。 与身边人同甘共苦，携手共进。这是我们需要传承的。 传承新的力量，让旧貌换新颜。现如今，** 依然大踏步的前进着，不停的吸收新的营养，汲取新的力量，为创造更辉煌的篇章，勾画着宏伟的蓝图。而 ** 新的力量就是我们，是年轻人。我入职三年，现在在自己身边工作的， 就有很多都是比我还年轻的同事了， 从他们身上感受到的，是无限的活力，是蓬勃的朝气。有这样的一群敢于吃苦，不怕困难的同事们在身边， 我变得更有信心承载着 ** 的梦想大胆的走下去。新生力量的良性竞争也会带动所有人敢于迎接挑战。 旧的时代已经过去，我们在铭记老一辈创业精神的同时，更要敢于创新，敢于 登高望远，让自己成为 ** 史上浓墨重彩的一笔。 青出于蓝胜于蓝。 这是我们需要传承的。 作为新人，可以说