考勤管理制度5p.docVIP

考勤管理制度 1. 目的 为规范公司考勤和劳动（工作）纪律管理工作，增强职工的劳动纪律观念，保证公司良好的工作秩序，特制定本制度。 2. 范围 本制度适用于公司全体员工。 3. 职责 本制度由人力部负责组织和监督实施。 4．工作要求 4.1 考勤管理 4.1.1考勤归口部门及相关人员职责 （1）公司考勤管理工作由人力部归口管理。各部门内设一名兼职考勤员，由各部门自行确定人选，并报人力部备案。 （2）考勤员要坚持原则，协助部门负责人对本部门劳动（工作）纪律的执行情况履行监督和日常管理的职责，严把考勤关，每月12日前（节假日不顺延）将上月考勤汇总表报人力部。 （3）考勤员要根据考勤要求按时将本部门员工的出勤情况登记到考勤记录表上，原始记录要妥善保存，所形成的报表均要以事实为依据。 （4）各部门负责人要以身作则，带头遵守劳动（工作）纪律，支持考勤员的工作。 4.1.2加班审批及考勤记录 （1）对加班加点的相关规定 公司因生产和其他工作的需要，安排职工在法定休假日、休息日和规定工作时间之外工作的视为加班或延长工时。 B.加班或延长工时之前要填写《加班（延长工时）审批单》，部门负责人和公司分管领导签字批准后，报人力部备案。 C.因生产（工作）需要被安排延长工作时间和休息日加班的职工，应优先安排补休；不能安排补休的，记入考勤，计发加班工资；安排职工法定休假日工作的，记入考勤，计发加班工资。 D.有劳动定额考核的岗位，在职工未完成定额的情况下，利用法定休假日、休息日或工作之余延长工时，其加班或延长工时的时间不得记入考勤，公司也不计发加班或延长工时工资。 E.当日工作时间结束后，因公继续留在公司的综合办、人力部、计财部和资源部人员，其留在公司的时间不算作延长工时，亦不记入考勤。 （2）值班管理规定：值班一般有周期性值班(指综合办、资源部及中层以上人员)和临时性值班（指其他部门管理人员）两类。值班必须由公司或部门负责人统一安排，计入考勤，按公司核定的岗位日资标准计发值班工资；中层以上人员只计入考勤，不计发值班工资。 4.1.3各种休假的考勤管理 （1）休各类假别的职工须严格按公司规定的请假程序办理后，方可休假。确因情况紧急无法办理请假手续的，必须在两小时内电话通知或由同事代其向部门负责人和人力部请假，并在上班当日履行补假手续，否则按旷工处理。 （2）职工请假时间在2天之内的（含2天），由部门负责人批准，须履行如下 请假手续：本人到部门考勤员处填写部门请假审批单，经部门负责人批准后，交到部门考勤员处，记录考勤；请假时间超过2 天的，由公司分管领导批准，须履行如下请假手续：到人力部填写请假审批单→部门负责人同意签字→人力部审查签字→公司分管领导批准→将其中一联交到部门考勤员处，记入考勤。 （3）职工休婚丧假、探亲假及属计划生育规定的各类假别，只可一次按规定全休，未休够的时间视作放弃处理，如确因生产等其他工作原因需分阶段休息，需经公司分管领导批准。 （4）职工因病休息在2天以上的，须持医院建议休息证明，方可按病假记入考勤。 （5）计算各类休假的工资扣减时，职工连续休假跨月度的时间不得分开计算； 职工在一个月内休两种及以上假别，应分别以病、事、丧假的2倍天数与探亲假、婚假及属计划生育规定的假合并计算（反之则按50%折算）。 4.1.4因公参加会议、培训及其他活动的考勤管理 （1）凡在市区（芝罘区、开发区、莱山区、福山区、牟平区，以下同）参加会议或离开公司外出办理公事的部门负责人及以上领导，时间在1天以内者，须告知属下，同时向公司综合办说明；时间超过1天（含1天）者，须报公司分管领导批准，同时向综合办说明，并告知属下。 （2）凡在市区参加会议或离开公司外出办理公事的职工，须向部门领导请示并 征得批准，同时告知同事。 （3）因公或因病不能出席公司会议或组织活动的部门负责人及以上人员，须向 公司分管领导请假并通知综合办，职工须向部门领导请假。 （4）职工因公在外出差，其休息日算作出勤，并按加班对待，而当日工作超过八小时的时间不算作延长工作时间，亦不记入考勤。 （5）职工因公在外培训、学习期间，其休息日记入考勤，但不计发加班工资。 （6）公司组织的各种培训及各项党工团活动，在不影响生产（工作）的前提下，部门应予以大力支持，职工参加活动的时间记入考勤。有工时定额考核的岗位应扣除相应的工时定额，在休息日和法定休假日参加活动的时间不算做加班或 延长工时。 4.1.5各类假别释义及休假的相关规定 （1）丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。 （2）在公司工作满1年且与公司签订了劳动合同并在履行期限内的职工，与父母（不包括公婆、岳父母）、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的（指家住山东省除烟台市、青岛市、威