关于万科公司职员手册2.docxVIP

第三章薪金 发薪日期 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的 15 日，支付的是职员上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇 节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪 日前将薪金(不含午餐补贴)转入以职员个人名义开出的银行 帐户内，职员可凭存折到银行领取。 薪金系列 职员薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税 前数值计算。 福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮 料费。 补贴、社会保险(含冏业保险)等一般以职员岗位薪金为基础 计算基数。 岗位薪金评定的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作 能力、贡献。 职员薪金由总部人力资源部统一管理，在集团范围内岗位薪金 的定级采用统一标准。 薪金调整机制 职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整： 岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社 会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。 公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋 级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经 营管理，提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖 励的其他人员。 职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须 在该职务级别薪金范围之内。 职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水 平，将可能被降低岗位薪金。 岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月