办公室文员聘用合同范本新-(优质文档).docxVIP

合同编号: 办公室文员聘用合同范本新 甲方： 乙方: 20 年 月 日 文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，那么签订办公室文员聘用合同需要注意什 么呢？以下是华律网小编整理的办公室文员聘用合同，欢迎参考阅读。 办公室文员聘用合同范文一 甲方（聘用单位）名称： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（被聘用者）姓名： 性别： 出生日期： 家庭住址： 居民身份证号码：经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、 聘用岗位及职务 甲方因房地产开发项目需要，经考查、考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 项目岗位工作，并担 任职务。 二、 聘用合同期限 1本合同自201年月日至 锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期。 2本合同自签订之日起，合同试用期为 6个月，试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工 程需要，甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。 三、 工作职责、内容和工作条件 1乙方的工作职责 2具体工作内容及要求3实行节假日累计休假制，年总休节假日 65天，实行年薪制考核。 4乙方在接受甲方聘用（任）后，必须按照甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的安全、 质量指标和工程进度计划。 5甲方根据国家有关规定，依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品， 确保乙方的安全与健康。 6甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训，乙方在工作过程中必 须严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。 四、 工资待遇 1年薪工资实行动态管理，即60咖月支付，40%^核工资按履行合同义务、工程进度计划、 考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付 （6个月）。 2因故未按合同约定期限提前离任时，考核工资 40卿内，按总额的50%吉算支付。 五、 社会保险及福利待遇 1、 甲方为公司聘用（任）员工免费提供食宿。 2、 甲方依据聘用（任）员工不同地域来源，个人基本条件的不同，依照国家法律、法规规定 应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部项目，应交的保险费等相关社保费 用由本人按规定自行缴纳。 3、 甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特殊原因需休假时，甲 方提供方便，但带薪休假不得超过 4天，不享受40浩核部分，超出时按实际休假日结算扣 减相应工资标准。 4、 非工程造成的意外伤害，因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时，相关费用全部 由乙方承担，甲方提供方便和人道援助。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造 成的工程影响。 5、 临时休假或年休假期间，乙方往返路费自理，期间安全责任自负。除合同约定的工作范围 内，因个人原因外出、休闲造成的意外伤害 （亡），均由本人负责承担其经济损失、法律责任 6、 凡甲方招聘本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工 资不足6万元的，不按40咖行考核。7、节假日执行合同聘用（任）约定。 六、 聘任合同的终止、解除、续订和变更 1本合同项目期限届满，即行终止。 2本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： （一） 甲方未按合同约定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。 （二） 乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及 其它违规、违纪行为。 3本合同经甲乙双方协商一致，解除合同。 4乙方有下列情况之一的，解除聘用合同： （1） 在试用期经考核不符合聘用条件的 （2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的 被依法追究刑事责任或劳动教养责任的 5有下列情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同 不能胜任原聘用工作的 因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方 协商不能就变更合同达成协议的 乙方不按条件履行聘用合同的 6有下列情形，甲乙双方需解除聘用合同 ⑴ 甲方依据本条5(1)(23)解除乙方聘用合同时，应提前书面通知乙方。 (2)乙方因故需解除聘任合同时，应提前 30日书面通知甲方。 ⑶甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供工 作条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 七、 违约责任 甲方不按合同约定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法承担其经济责任。 乙方不按合同约定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法承担其经济责任。 八、 此聘用(任)合同双方平等协商同意，双方依法信守。 九、 此合同一式参份，双方各执壹份，财务一份。 甲方：乙方： 法定代表人(委托代理人)： 年 月曰 年 月曰 办公室文员聘用合同范文二 甲方：绵阳卓创广告有限公司 乙方： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着