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新员工入职、培训管理办法 目的 为使新员工能迅速有序的办理入职手续， 快速了解新的工作环境， 早日融入 公司的新团队，特制定本规定。 范围 适用于公司新员工的入职、培训管理，包含短期雇员、实习人员等。 职责 人力资源部负责新员工报到、入职手续的办理及开展入职培训； 部门负责人确定新员工的工作指导人，负责组织、实施新员工“以师带徒”的 在岗培训。 新员工所在部门负责填写由人力资源部交予的 《新员工入职通知单》（见附件）， 办理员工办公用品、劳保用品、办公设施配备及 IT 使用权限的申请，协助人力 资源部做好新员工的入职准备、培训等项工作； 定义 入职资料 包括与原单位解除劳动关系证明或失业证原件及复印件一份、身份证原件及 复印件、学历证书原件及复印件、学位证书原件及复印件、职称 / 资格证书原件 及复印件、 1 寸彩照 3 张、体检报告、应届生还需带毕业生就业协议书或三方协 议、等材料。 体检报告 入职体检由公司统一安排，体检费用由公司代付，如能服务满一个月的不再 扣体检费，如果在一个月内离职的体检费从离职工资中扣除。 入职程序内容 报到时间：周一到周五正常工作时间内 需准备材料 人力资源部 : 《入职员工信息登记表》 、《劳动合同》、《保密 / 竞业限制协议书》、 《新员工入职须知》、《员工手册》、《办公设备领用登记表》等。 环境安全部 / 技术部：《雇员安全手册》 及用人部门根