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如何做好网络招聘工作？ 一、经常登录招聘网站　 　 招聘网站流量极大，每天数据亦在不断更新。登录网站少的招聘单位，被求职者注意到的机会也相对较低，当然也就影响招聘效果了。如果经常登录，能保证您的公司名与职位经常出现在招聘网站的首页（建议一天能登录2-3次），求职者一眼就看到了您的招聘广告！人才也就涌涌而来了，顺便也宣传了贵公司。 二、账号要有专人管 无论注册哪个网站的招聘会员，记得把这个帐号，交由专人负责。如果该同事离职了，切记将用户名与密码留下来，交接给另一个同事负责。当然管理帐号的同事，要有一定的计算机应用水平，懂得后台操作（如果不太明白使用方法，记得咨询0377。很多公司说招不到人，其实帐号是谁在管理都搞不清楚，也就是说，基本上是没有使用帐号去登录刷新职位信息，怎么能接收应聘简历呢？招聘效果自然好不了！ 三、公司简介与职位说明要填写详细　 　 公司或企业名称尽量用全称（最好用在工商局注册的企业名称），保持公司或企业资料的完整性以提高其诚信度。您招聘员工看简历，一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够，那怎么能吸引求职者呢？当然填写公司简介要真实诚信，不得虚假浮夸。一个诚信严谨的企业，必定更受求职者的欢迎。 特别提醒：薪酬待遇能明确的尽量明确说明；岗位要求能具体的尽量具体，这点非常重要！ 四、守株待兔与主动出击双管齐下　 　 按要求发布了招聘职位信息，就可以接受求职简历了。这样您只有50%的希望能招到好人才。光“守株待兔”接受简历有时是不够的。如果您想更积极一点，去招募更多的精英，那这时候您应该要“主动出击”了。招聘网可以在线搜索符合自己单位要求的求职者，并通过简历上的联系方式主动与他们取得联系，这样就不会错过每一个精英型人才。 五、注意关注网站的新功能　 　 招聘网站是一个以市场需求和技术创新为导向的招聘平台，我们一直在努力优化我们的技术与服务。我们将一直致力于新功能开发为您带来良好的招聘效果，请关注招聘网站不断推出的新功能！ 六、电话保持畅通 公布在网站上的联系电话一定要保证正常工作时间内有人接听，因为经常我们在联系客户的时候就会发现一个电话好几天都联系不上，始终是无人接听状态，这当然影响招聘效果。 七、选择网站增值服务，进一步提高招聘效果 ①升级会员级别：您可以对您的招聘会员套餐进行升级，VIP企业招聘会员可以不限量查看本网所有带联系方式的个人简历，相信在数十万份的人才简历库中，应该能找到您满意的人才。 ②品牌企业招聘：加入品牌企业招聘推广的企业，将在本站首页最上方的“品牌企业招聘”栏中显示，是以企业LOGO图片加文字的形式来同时突出企业形象与招聘职位，企业品牌宣传与招聘效果一流。广告特点：位置固定，先到先得，企业不用经常刷新招聘职位，就能一直保持在首页出现。 ③ 名企招聘：加入知名企业招聘推广的企业，将在本站首页中上方（品牌企业下方）的“名企招聘”栏中显示，同样是以企业LOGO图片加文字的形式来突出企业形象与招聘职位，企业品牌宣传与招聘效果效果仅次于品牌企业招聘。广告特点：位置固定，先到先得，企业不用经常刷新招聘职位，就能一直保持在首页出现。　　 八、及时查看简历并回复留言 岗位发布以后在您的企业后台每天都会收到求职者投送过来的应聘简历以及留言，针对这些信息要及时查看，及时回复留言，不要让求职者的求职信石沉大海，如果简历不符合，请使用礼貌谢绝功能。如果招聘名额已满的岗位，务必要及时关闭，以免浪费大家的宝贵时间！您公司的口碑也是成功的关键！ 九、人才也会审美疲劳　 　 你发现一个岗位刚发布的时候投递简历的情况特别良好；但是一两个月之后，虽然您仍然坚持更新但是效果却不尽如人意？那是因为您的这个岗位已经被点击了好几千次，人才对这个岗位已经“审美疲劳”了。这个时候您可以将原岗位里合格的简历收入您的“企业人才库”里，然后修改职位里的描述信息，重新编辑一段新的描述，这样您的简历就又会滚滚而来了。 十、多使用邀请面试功能　 　 当您看到一份合适的简历时，又不想主动与他联系，可以用用邀请面试功能。这样当求职者上线后会优先考虑那些给他发送面试邀请的企业。