员工绩效合同材料会计.pdfVIP

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2020-11-19 发布于天津
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员工绩效合同材料会计.pdf

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绩效合同被考核人：材料会计 ( ) 直接主管（考核上级）：财务部经理方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明公司 1、年度收入完成率 10% 财务报表 KPI 年度考核 2 、利润完成率 10% 财务报表 20% 考 1、材料成本核算工作准确性 30% 20% 材料采购、进项税、原材料存货、部门经理、核岗位及时性 30% 材料领用等核算工作按相关财务制相关统计项职责完整性 40% 度、公司规定开展数据月度考核目指标 2 、财务监督工作及时性 40% 10% 对采购款项支出、材料出入库进行部门经理、 50% 准确性 60% 帐目管理、清查盘点，加强财务控相关统计制数据 3 、财务分析工作及时性 30% 5% 及时对分管工作做出分析科学、合理 30% 财务分析报告数据准确、分析反映部门经理企业实际情况对决策的参考作用 40% 分析内容、建议对部门经理决策起到重要参考作用 4 、应付帐款及预付帐款的管理 5% 及时反映转项支付进程总帐 5 、计量盘存后审查出入库单据 5% 及时准确出盘存表盘存表 6 、考核信息提供 5% 对人力资源部、主管领导提供相关相关报表考核分析资料工作月度考核任务指标 10% 能力季度考核态度指标 20% 修订时间修订内容修订者审核者审批者履历被考核人：考核人：日期：