员工绩效评估流程.pdfVIP

员工绩效评估流程 一、考绩汇总表 部门： 单位： □年中 □年终 记 考核 到职 截 现 假 勤 记 录 功 年 年 年 姓 项目 止 支 过 中 底 度 录 迟 早 事 病 旷 其 年 月 日 年 薪 记 考 考 平 名 资 额 到 退 假 假 职 他 录 绩 绩 均 编号 二、考绩结果总表 考核 到职 截 现 功 年 年 年 迟 早 事 病 旷 其 项目 止 支 过 中 底 度 记录 年 月 日 年 薪 到 退 假 假 职 他 记 考 考 平 姓名 资 额 录 绩 绩 均 三、员工年中 /终考绩表 部 单 姓 到职 年 职称 年 月 日 门 位 名 日 资 项 因素 目 职 别 交办之任务能提前 交办任务如能 交办之任务须催 任务逾期完成 任务再三催促亦 初 覆 分 类 完成速度很快 期完成速度快 促始能完成 工作速度稍慢 不能完成速茺慢 核 核 课长级以上 5 4 3 2 1 敏 １ 幕僚 15 12 9 3 3～０ 捷 组长级人员 ５ ４ ３ ２ １ 其他 ３０ ２４ １８ １２ ６～０ 职 别 工作极勤奋 工作尚称勤奋 工作尚勤止于本 有懒惰迹象但能 即懒且惰 工 分 类 且能求改进 且能求改进 分工作不求改进 勉强完成本份 敷衍而已 勤 课长级以上 ５ ４ ３ ２ １～０ ２ 作 幕僚 １５ １２ ９