员工考勤规范.pdfVIP

1．目的：为使员工工资奖金、劳保福利等待遇得以保障，特制定本制度。 2．范围：公司全体员工（特殊工种除外：市场部销售人员、司机、厨房人员） 3．职责：公司管理人员的考勤由行政部负责，生产车间员工的考勤由车间主任负责。 4．打卡纪律 a) 我厂计时员工采用计时钟打卡方式记录出勤时间， 计时员工上下班须按时打卡， 任 何人员不得代人打卡，代人打卡者每发现一次扣款 50 元。 b) 严格遵守请假程序及审批程序。 c) 各负责考勤人员按规定认真、及时，准确地记载考勤，如发现有弄虚作假行为，扣 除该员当月全部奖金。 d) 如实反映各部门考勤中的问题。 e) 各请假人员到行政部领取请假条经批准后， 将红联撕下，交保安部作为放行的凭证， 白联存根由行政部妥善保管。 f) 每月 5 号前各考勤负责人将上月考勤汇总结果上报财务部。 5．以下日期为法定假期： 元旦 1 天、春节 3 天、妇女节 0.5 天、劳动节 1 天、国庆节 3 天、端午节 1 天、清明 节 1 天、中秋节 1 天、五四青年节 0.5 天、八一建军节 0.5 天。 6．计件人员平时加班按计件工资的 1.5 倍 , 休息日按 2 倍. 法定节假日按 3 倍作为加班日的 工资资报酬 . 7．计时人员平时加班按基本工资的 1.5 倍 , 休息日按 2 倍. 法定节假日按 3 倍. 作为加班日 的工资资报酬 . 8．采用标准工时制 , 每日 8 小时 , 每周不超过 44 小时 , 平匀每周至少休息一天 , 生产人员休 假日因工作需要上班人员可根据需要与其它日期互换调休 （限两月假期两月内调换） 互 换后的休假日有关薪资及加班与公休假相同。 确实不能安排补休的应按加班标准补发加 班工资报酬 . 9．员工假期分下列几种： （1）事假： 1．如因事必须亲自处理，应提前半天申请，经主管核实认可，并批准后方可有效。 2 ．但遇偶发事情，无法事先请假，应电话向部门负责人请假，两日内出具证明， 提出申请经主管或行政人员查明属实后准予补假。否则作旷工处理。 3 ．凡请事假 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天计扣。 （2）病假： 1． 因病请假一天者， 最迟应于请假日提出申请， 经车间主任或部门负责人审批 （夜 班可延后一天。） 2 ． 请病假一天以内者免附医院证明， 但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必 须出具当日就医的资料或指定医院证明（私人诊所无效） 。 3． 全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续 疗养者，可酌情给特别病假，但以 3 个月为限。 4．凡请病假 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天计扣。 （3 ）婚假： 1．法定婚假 3 天，异地结婚可适当另给路程假。 婚假不能分段使用。 路费不予报销， 假期内工资按出勤处理。持结婚证原件。 （4 ）丧假： 1．员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假 3 天，异地奔丧的适当给予 路程假。出示当地村委出示的死亡证明。假期内工资按出勤处理。住宿、伙食、 交通费等均由员工自理，不得报销。 （5 ）产假： 1 ． 产假一般为 90 天，5 个月内的早产产假 30 天，如属晚育者另增加晚育假 15 天， 产假应