员工考勤暂行管理办法.pdfVIP

京永泰通 [2005]10 号 关于印发公司《考勤暂行管理制度》的通知 公司各部门： 为加强员工考勤管理，保证公司内部良好的工作秩序， 公司《考 勤暂行管理制度》 业经公司总经理办公会审议通过， 现印发给你 们，请认真组织学习并遵照执行。 附件： 公司《考勤暂行管理制度》 二ОО五年三月十五日 主题词： 人资管理 考勤 制度 通知 抄送：集团行政中心，人力资源中心。 公司总经理，各副总经理。 北京永泰房地产开发公司总经办 2005 年 3 月 15 日印发 共印 30 份，发 29 份，存 1 份。 考勤暂行管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司内部管理，保证良好的工作秩序，实施绩效管 理，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 公司人力资源部负责公司全体员工的考勤管理工作。 第二章 考勤的内容 第四条 出勤 一、公司实行月考勤，每月 1 日至月末为一个考勤统计周期。作息时间由公司统 一规定，以下发通知为准。 二、公司实行出勤签到制度（含刷卡、指纹打卡、签字等） 。员工上、下班应当 自行签到，每天 2 次，上、下班各 1 次。 三、因考勤设备原因，员工无法正常签到的，统一到人力资源部手写登记签到。 四、员工忘记签到，须填写《未签到说明》 ，经直接上级领导签字确认后，于次 日内送交人力资源部备案，每次罚款 5 元。未填写说明、逾期或不交视作事假。 五、上班期间，员工因公外出须经直接上级领导批准，并保持通讯畅通。未经批 准擅自外出视作旷职。 六、员工因公外出，不能正常签到的，应填写《未签到说明》 ，经直接上级领导 签字确认后，于次日送交人力资源部备案。未填写说明、逾期或不交视作事假。 七、公司严禁任何形式的代人签到行为。 一经发现代签行为， 对代签人予以辞退。 第五条 病假和事假 一、病假 （一）员工因病无法正常上班的，须事先填写《请假单》 ，报领导批准后方可休 假。如遇急诊，可以先行电话请假，恢复上班当日，持医院开具的病假证明到人力资 源部办理请销假手续。无病假证明者，按事假处理。涂改、伪造、骗取病假证明者， 一经发现，予以辞退。 （二）病假按天计算，超过半天但不足一天的按一天计，不足半天按半天计。 （三）病假期间，员工工资按照北京市当年最低工资标准计发。 二、事假 （一）事假须提前申请，员工填写《请假单》报领导批准后方可休假。 （二）事假以天计算，超过半天但不足一天的按一天计，不足半天按半天计。 （三）事假期间的工资按照全额日工资标准扣除。 第六条 迟到、早退与旷职 （一）晚于上班时间 10 分钟签到视作迟到，早于下班时间离开视作早退。迟到 或早退，每次扣款 10 元。 （二）迟到或早退 30 分钟以上、 60 分钟以下的，每次按半天旷职计。迟到或早 退超过 60 分钟以上的，视作旷职 1 天。 （三）未事前请假或事后补假的，视作旷职。 （四）旷职 1 天，扣发 2 天工资。连续旷职 3 天或全年累计 10 天的，视为自动 离职。 第七条 加班 （一）员工应当在上班时间内完成工