员工身份保证金处理办法.pdfVIP

员工身份保证金处理办法 (A) 第一条 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办 法缴存身份保证金。 第二条 员工应缴存的身份保证金，其金额如下： ( 一) 总经理、副总经理： 10 万元整。 ( 二) 第一、二阶职员： 6 万元整。 ( 三) 第三阶职员： 4 万元整。 ( 四) 第四阶职员： 3 万元整。 ( 五) 其余正式任用职员： 2 万元整。 ( 六) 服务员： 1 万元整。 第三条 身份保证金一时难以缴足者， 依下列的规定， 由其每月薪津扣存 ( 扣存金 额至 10 元单位，四舍五入 ) ，累积至前条规定金额为止。 ( 一) 第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存 4%。 ( 二) 第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存 3%。 第四条 员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计 息日订为每年 12 月 20 日统一办理。未满 100 元的零数不予计息。 第五条 员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会 批准者，得于等值金额发还购买， 惟其所购股票应寄存总公司， 充为身份保证金。 第六条 身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。 第七条 员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除 依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。 第八条 员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月， 经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。 第九条 员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用， 均由本公司负责办理。 第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。 员工身份保证金处理办法 (B) 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。 第二条 本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。 身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分按下列的规定逐月扣存： ( 一) 四阶以上职员：每个月按其薪津 ( 包括一切津贴及薪资所得税的金额 ) 扣存 1%。 ( 二) 其余员工：每个月按其薪津 ( 包括一切津贴及薪资所得税的金额 ) 扣存 4%。 第三条 员工身份保证金的利息按银行一般信用贷款利率复利计付，但未满 100 元的奇零数不计付利息。 第四条 员工身份保证金的发还、抵充，悉依本公司人事管理规则的规定办理。 第五条 员工身份保证金于发薪日扣存，其保管的运用均由本公司负责办理。 第六条 本办法经董事会通过施行，修改时亦同。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用