每月酒店服务员考核1.docxVIP

薪资考核办法（讨论版） 餐厅服务员/客房服务员 为了树立酒店良好的企业形象，加强公司内部管理，提升整体服 务水平和服务质量，充分调动员工的工作积极性与主动性， 不断提高 公司的经济效益和社会效益，促进公司管理的科学化、规范化，特制 定本考核制度。 考核原则： 1、 不断提高饮食服务工作水平，遵守服务优质化原则； 2、 注重员工的个人发展和薪资收入，以此激发员工的工作 积极性。 二、 考核对象 公司餐饮前厅服务员，收银员，迎宾员，以及相关对应主管。 三、 考核内容 考核内容包括考核者的工作态度、仪表仪容，服务质量（或主要 工作内容），安全知识，评价等。 四、 考核分数与绩效挂钩 工资=基本工资+