学校年度考核工作实施方案.docxVIP

学校年度考核工作实施方案（试行） 为了客观评价在校全体工作人员的道德修养与业务水平，充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用，不断提高工作效率，进一步提升员工团队凝聚力和学校社会影 响力。现根据实际情况，特制定本实施方案（试行） 。 一、考核原则 学校年度考核工作，坚持客观公正、公平合理、公开透 明、全面准确的原则， 考核的结果与个人的评优、 奖惩挂钩。二、考核对象 在校全体工作人员。 三、考核时间 考核时间跨度为本年度 1月 1日至 12月 31日。 四、考核内容 根据个人年度工作情况，从德、勤、能、绩四个方面对考核对象进行考核，重点考核工作实绩，突出工作实效。 德（ 20 分）：主要考核政治思想表现和职业道德表现。即在工作中能否遵纪守法，严于律己，自觉抵制不良之风；能否热爱学校、安心本职、依章执教，严谨治学；能否团结 同事、关心学生、 互助协作、 尊重谦让； 能否服从学校安排，遵守学校规章制度，努力完成工作任务；能否关心集体、团结协作，开展批评与自我批评。 勤（ 20 分）：主要考核工作态度、敬业精神和工作纪律等情况。即在工作中是否遵守各项规章制度，自觉履行岗位 职责；工作中是否有事业心、 责任感， 精益求精， 踏实勤奋；是否积极参加工作会议和业务学习，无缺勤。 能（ 30 分）：主要考核业务技术的运用发挥，业务水平的提高以及知识更新等情况。即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完成；是否有较高的政策水平和较强的决策、指挥、协调能力及较好的工作方法；是否精通业务，知识更新 快，专业技术能力较强或提高较快； 工作中是否有改革创新。 绩（ 30 分）：主要考核履行职责情况，包括完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平和社会效益以及经济效益。即在工作中是否很好地履行本职岗位职责，积极完成年度工作任务，工作效率高，工作效果良好，没有出现责任事故。 考核结果分为优秀、合格、基本合格三个等次，其中优秀占 20%、合格占 75%、基本合格占 5%。 五、考核标准 （一）优秀：政治思想表现、职业道德及工作态度好， 工作能力强，业务水平高，出色地履行岗位职责，工作实绩 显着，在工作人员中有突出表现，年度考核分数 90 分以上。 （二）合格：政治思想表现、职业道德及工作态度比较 好，工作能力较强，廉洁自律，业务水平能胜任本岗位工作 要求，较好地履行岗位职责和完成工作任务，年度考核分数 75～ 89 分。 （三）基本合格：政治表现与业务素质一般，勉强适应 工作要求；工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工 作任务；在工作中造成一定失误，年度考核分数 60～ 74 分。 六、考核程序和方法 1、由本人填写《年度考核登记表》 ，填写内容要齐全， 按照考核内容对自己一年来的实际工作情况填写，交学校年 度考核办公室。 2、学校考核小组采取定量考核与定性考核相结合的方 法，对每一个人一年来的工作进行综合测评打分， 评出优秀、 合格、基本合格三个等次。 3、实行优秀人员公示制度，对确定为优秀等次的人员 进行公示，公示时间为 5 至 7 个工作日。有异议的，考核领 导小组认真调查核实，并向反映人通报调查结果。 4、考核等次意见须通知本人，有本人签名，否则不予 承认。 七、时间安排 本次年度考核工作，由学校年度考核办公室统一安排。 附表：《学校年度考核登记表》 某某学校 2013 年8月1日 附表： 学校年度考核登记表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 任职时间 政治面貌 文化程度 工作岗位 岗位职责 履行情况 部门领导 意见 部门领导签字： 年 月 日 等 次 优秀（ ） 合格（ ） 基本合格（ ） 考核小组 意见 年 月 日