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绩效奖励制度绩效考核奖罚制度企业设有绩效考核项目有些员工可以拿到可观的奖励有些则很少这到底是为什么呢这个绩效考核是跟个人行为有关还是能力有关呢以下一起来看某企业绩效考核奖罚制度一绩效考核规定主管级以上含主管级不含分店店长绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现以处罚单和考评表并用形式执行第一档优秀档分数为分第二档良好档分数为分第三档及格档分数为分主管级以下不含主管级绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现以处罚单形式执行第一档优秀档分数为分第二档良好档分数为分第三档及格档分数为分累计月绩效考核为
绩效奖励制度绩效考核奖罚制度
企业设有绩效考核项目，有些员工可以拿到可观的奖励，有些则 很少，这到底是为什么呢？这个绩效考核是跟个人行为有关， 还是能 力有关呢？以下一起来看某企业绩效考核奖罚制度：
一、绩效考核规定：
1） 主管级以上（含主管级、不含分店店长）绩效奖金主要是在月 绩效考核浮动工资中体现， 以处罚单和考评表并用形式执行； 第一档 （优秀档）分数为 90 分；第二档（良好档）分数为 75 分；第三档（及 格档）分数为 60 分。
2） 主管级以下（不含主管级）绩效奖金主要是在月绩效考核浮动 工资中体现，以处罚单形式执行；第一档（优秀档）分数为 90 分； 第二档（良好档）分数为
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