人员招聘与配置练习题2级.docx

第二部分企业人力资源管理师（二级）相关知识与能力要求 第二章招聘与配置 鉴定范围 招聘与配置 相关知识鉴定比重（％） 15 能力要求鉴定比重（％ ） 15 序号 鉴定点 重要程度 2.1.1 员工素质测评的基本原理 2.1.2 员工素质测评的基本类型 X 2.1.3 员工素质测评的主要原则 X 2.1.4 素质测评量化的主要形式 X 2.1.5 员工素质测评的标准体系 X 2.1.5.1 素质测评标准体系的要素 X 2.1.5.2 素质测评标准体系的构成 Y 2.1.5.3 测评标准体系的类型 Y 2.1.6 素质测评内容 X 2.1.6.1 品德测评 Y 2.1.6.2 知识测评 Y 2.1.6.3 能力测评 X 2.1.7 企业员工素质测评的具体实施 X 第二节面试的组织与实施 2.2.1 第一单元 面试的基本程序 2.2.1.1 面试的内涵 Y 2.2.1.2 面试的类型 Y 2.2.1.3 面试的发展趋势 Y 2.2.1.4 面试的基本程序 X 2.2.1.5 面试中的常见问题 X 2.2.1.6 面试的实施技巧 X 2.2.1.7 员工招聘时应该注意的问题 Y 2.2.2 第二单元 结构化面试的组织与实施 2.2.2.1 结构化面试问题的类型 X 2.2.2.2 结构化面试的步骤 X 2.2.2.3 结构化面试的开发 X 2.2.2.4 行为描述面试的内涵 X 2.2.3 第三单元群体决策法的组织与实施 2.2.3.1 群体决策法的特点 X 2.2.3.2 群体决策的步骤 Y 第三节无领导小组讨论的组织与实施 2.3.1 第一单兀无领导小组讨论的操作流程 2.3.1.1 评价中心的含义 X 2.3.1.2 无领导小组讨论的概念 X 2.3.1.3 无领导小组讨论的类型 Z 2.3.1.4 无领导小组讨论的优缺点 X 2.3.1.5 无领导小组讨论的前期准备 X 2.3.1.6 无领导小组讨论的具体实施 X 2.3.2 第二单元无领导小组讨论的题目设计 2.3.2.1 无领导小组讨论的原理 Y 2.3.2.2 题目的类型 Y 2.3.2.3 设计题目的原则 X 2.324 题目设计的流程 X 辅导练习 一、选择题 （一）单选题 （1） 一般情况下，差异数量越大，集中量数的代表性就越 。（ ） A大 B、小 C无关 D 、不确定 （2） 最常用的差异量数是 。（） A、自由度 B 、总位数 C标准差 D 、平均数 （3） 由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他 的品质和特征，从而作出片面的判断，这是一种 误差。（） A、晕轮效应 B感情效应 C近因效应D、首因效应 TOC \o 1-5 \h \z （4） 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。 A、晕轮效应 B感情效应 C近因误差D、首因效应 （5） 某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质 测评的类型 ？（） A、考核性B、诊断性C、开发性D选拔性 （6 ）某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属 于哪种素质测评的类型 ？（ ） A、考核性B、诊断性C、开发性D选拔性 （7） 妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了 原理。（ ） A、个体差异 B、工作差异 C人岗匹配D、环境差异 （8） 销售工作要求执行者能说、 善于表达，会计工作要求执行者细心， 这体现了 原理。 （ ） A、个体差异B、工作差异 C人岗匹配D、环境差异 （9） 所谓 ，就是指测评标准体系的内在规定性， 常常表现为各种素质规范化行为特征 TOC \o 1-5 \h \z 或表征的描述与规定。（ ） A、标度B、标准差C、标准D差误 （10） 在某一测量问卷中有这样一道题 “擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“ A精通；B善于；C 尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（ ）。 A、标准B指标C、标记D标度 （11） 面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？”可见， 这是什么类型的面试？（ ） A、经验性面试 B、投射性面试 C描述性面试 D情景面试 （12） 面试官事先没有确定提纲， 想到问什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是 （）。 A、目的不明确 B、缺乏系统性 C标准不具体 D问题设计不合理 （13） 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了 的偏见。（ ） A、晕轮效应 B首因效应 C录用压力D、对比效应 （14） 根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是 （） A面试前做好充分的准备 B过程中，察言观色C、尽量创造和谐自然的气氛 D认真倾听， 适当发表结论性意见 （15） 你的工作经历如何？