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一个合格的面试官应具备下列素质：
·良好的个人品质和修养
·了解公司状况及职位要求
·具备相关的专业知识
·广博的知识面
·一定的社会工作经验
·良好的自我认知能力
·善于把握人际关系
·熟练运用各种面试技巧
·能公正客观地评价应聘者
综上所述，我们可以归结出面试的四重境界：
境界一：手中无剑，心中无剑。
境界二：手中有剑，心中无剑。
境界三：手中有剑，心中有剑。
境界四：手中无剑，心中有剑。
第一重境界指的是随意性的非结构化面试；第二重境界是起步阶段的结构化面试；第三重境界则是掌握了一定的面试技巧，但有套路的痕迹，容易被应聘者了解问题背后所需要了解的东西，从而做出非真实情况的应对，第四重境界的提问精髓是“形散而神不散”，使对方不知道你想要的内容，而你却能够准确把握应聘者的思维。
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