面试注意哪些问题才能符合HR的要求.docVIP

　　面试可以测评应试者几乎任何一种素质，然而，在测评甄选实践中，并不是通过面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地通过面试去测评它最能测评的内容。那么在到底应该如何去面试，应该注意哪些问题才能符合HR的“口味”？ 　　面试注意问题1.专业知识 　　了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 　　面试注意问题2.综合分析能力 　　面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 　　面试注意问题3.口头表达能力 　　面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。 　　面试注意问题4.工作实践经验 　　一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具 猎头网有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 　　面试注意问题5.人际交往能力 　　在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧，测试其人际交往能力。 　　面试注意问题6.反应能力与应变能力 　　主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答得迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 　　面试注意问题7.工作态度 　　一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 　　面试注意问题8.仪表风度 　　这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。 　　面试注意问题9.自我控制能力与情绪稳定性 　　自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧性。 　　面试注意问题10.上进心、进取心 　　上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。 　　面试注意问题11.业余兴趣与爱好 　　应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 　　面试注意问题12.求职动机 　　了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 　　在问过你所有的问题后，HR会为你介绍本单位了详细资料，各个部门以及招聘职位的要求，最后就是行业的薪酬、福利等你关心的问题，还有就是你对这个岗位有什么好的想法和建议，如果这些问题你都能顺利回答，相信你一定会成功的。