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“雄鹰成长”职业训练师招聘面试试题
为保障“雄鹰成长”职业训练师人才招聘质量，支持各机构多维度考核需求，总公司“雄鹰成长”管理委员会特别制作本面试方案，供各机构参考。
面试可按以下两个环节组织操作：
研讨会面试
（一）面试形式
1.应聘人员10人（或小于10人）1组，围绕指定论题展开自由讨论，时间40分钟；
2.各分公司组成3人以上监考观察团，现场围观评判。
（二）研讨课题
1.2012年光棍节，阿里巴巴公司旗下淘宝网和天猫商城的5万多家商户，从10日零时至11日晚12时，销售额达到191亿；
2.农村空巢老人现象愈加严重 ；
3.农村留守儿童在2007年妇联发布的2000万人基础上逐年增加；
5.城镇化使拆迁农户一夜成为富裕阶层，一线城市有些拆迁户土地出让金收入上千万；
6. 2012年全国毕业大学生699万，近80%被拦截在就业门槛之外；
7.全国各家电视台养生类节目收视率攀高。
以上议题，各机构可选择1题或多题组织讨论。
（三）评判标准
本环节考核满分为40分。
1.积极发言并参与讨论（10分）；
2.表达清晰，逻辑严谨（15分）；
3.见解独特，视野宽阔（10分）；
4.尊重辩友，融洽氛围（5分）。
二、一对一面试
（一）面试形式
采取封闭方式，组织应聘人员逐一进行1分钟自我介绍和3分钟研讨内容的总结发布。
（二）评判标准
本环节考核满分为60分。
1.个人信息陈述清晰（10分）；
2.现象解读富有深度（10分）；
3.保险理念延展合理（10分）；
4.见解独特富有创新（10分）；
5.理念、态度正面积极（10分）；
6.时间掌控合理（10分）。
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