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面试如何谈薪水待遇问题 Selon lenquête sur le lieu de travail, a montré que la plupart des personnes de trouver un emploi, en bien de parler de payer les individus sur le poste de travail, était trop passif, lexaminateur de rémunération est souvent que la société, les recruteurs daccepter aveuglément - société à combien, je prends combien de, mais cest vraiment ce que tu les attentes de la valeur? Interview comment parler de salaire?La première étape, faire enquête préliminaireDans le passé, que les salaires de vos collègues et dautres concurrents de lindustrie est très difficile, mais maintenant, il y a beaucoup de moyens.Selon les grands sites de recrutement en ligne, ou le recrutement de professionnels de portail de la colonne, par exemple sur la base de recrutement de la colonne, afin de verrouiller la fourchette de rémunération de lindustrie des postes, des salaires sur les entretiens ont une connaissance plus claire.La deuxième étape, le moment de parler de payer lentretienDans le premier cycle des entretiens téléphoniques, si le recruteur vous demander de salaire, on peut lui dire.Le salaire de mes attentes est de 6000 à 7000, mais des possibilités de travail approprié, des salaires peut discuter.Cela contribuera à une prise de décision et déviter le gaspillage de temps.Souviens - toi, différentes fonctions de recrutement de personnel de chaque entreprise, de ne pas sous - estimer leur influence dans le processus de prise de décision.La troisième étape, de ne pas accepter lun de lautre de la première offreLa plupart des employeurs ont prévu lintervieweur peut marchander, espace alors leur première fois faire une offre lors de la hausse de réservation.Possible, dorganiser un entretien direct avec votre futur patron, plut?t que de parler avec les ressources humaines, laisse tomber.La quatrième étape, lattitude de létiquetteComment parler de payer le traitement dentretien, les recruteurs de faire preuve de courtoisie, même si le niveau de salaire donnée par