关键人才的识别与激励-招聘篇140625.pdf

关键人才的识别与激励 ——招聘篇 国家服务外包人力资源研究院 企业人才发展中心 2014年6月25日 关键人才识别 找工作难 ，招人也难! 到底是哪里出了问题 ？ 应聘者 雇佣者 2 国家服务外包人力资源研究院 企业人才发展中心 目录 n   关键人才识别 n   关键人才招聘 n   关键人才储备 3 国家服务外包人力资源研究院 企业人才发展中心 关键人才识别 问题一 ：那么究竟什么是关键人才呢 ？ 1. 企业关键岗位上的人才 ； 2.在企业里最优秀的20%的人 4 国家服务外包人力资源研究院 企业人才发展中心 关键人才识别 关键人才识别的过滤器模型 职位 胜任素 业绩评 关键员工 评估 质评估 估 关键职位 胜任员工 5 国家服务外包人力资源研究院 企业人才发展中心 关键人才识别 6 国家服务外包人力资源研究院 企业人才发展中心 关键人才识别 p  知识水平 p  管理复杂程度 因素 D F K 因素 A B C E G H I J L M N O P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 p  决策影响度 p  管理人数 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 评估 评估 p  工作失误后果 p  相关工作经验 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 p  内部联系 p  研究及分析水平