第四章 招聘的实施1.pptVIP

第四章 招聘的实施 第一节 招聘广告的设计 第二节 招聘信息的发布 第三节 求职(工作)申请表的设计 第四节 招聘中的测试 学习目标 掌握发布招聘信息的各种媒体的优缺点、适用情况，并针对具体情况适当选择； 掌握招聘广告的内容和设计原则，能撰写招聘广告； 了解简历和求职申请表的不同，明确求职申请表的主要内容及设计要领，能进行正确的解读和用其进行筛选。 广告主题词 招商银行：梦想靠岸 长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！ 高露洁：Smile with us NVIDIA：Endless Opportunity 龙湖地产：让你飞得更远！ 西门子：怎样点亮你的人生？ 先声药业：我们需要比我们更强的人 汇丰环球营运服务中心(广东)：Discover the Real you 东软集团有限公司：和你在一起 吉利：快乐人生 吉利相伴 立白集团：梦想开始的地方 阿里巴巴： Let’s Go！Let’s Do！Let’s Shine！ 2．杂志广告 优点：接触目标群体的比例较大；能够在较 长时间内得到保存；印刷质量比较高；有较 高的编辑声誉。 缺点：发行的地域较广；需要较长的广告预 约期。 适合于：对专业性较强、区域性较广、但空 缺职位并不急切的人员的招聘。 3．广播电视广告 适用于： 当职位空缺有多种，而在某一特定地区又有足够多求职者时； 当需要迅速扩大影响时； 招聘急需人员时。 4．其他印刷品广告 海报、公告、传单、宣传旗帜、小册子、直接邮寄、随信附寄等形式。 这些方法容易引起应聘者的兴趣，并引发他们的行动；但宣传力度比较有限、印刷品可能被遗弃。 适合于在特殊场合作为其他形式的辅助形式，如展示会、招聘会或校园等特殊地点。 个人的基本资料 应聘岗位 教育背景 工作经历 社团活动 能力资格 自我概念 其他 要求从事的工作------日期---------------- 姓名----------------社会保险号码---------------- 地址----------------电话号码— 身高------体重---------家庭成员数----------------- □未婚 □已婚 □离婚 最高学历： 发生意外情况时通知谁--------------------------- 地址-------------------电话-------------------- 经历（先写最后受雇经历） 日期------------工种-----------离职原因------- 企业-----------起于何时--------止于何时--------- 地址------------------------- 工资---------------------------- 上级管理者---------------------- 主考人评语--------------------------------------- 家庭 填写家庭成员的年龄及你的关系------------------------ 你同本企业的员工有亲属关系吗？------------谁？----------- 生活情况 你在现在住处住了多久？---------------------在本地区吗？--- 你如何来上班-------------------------需要多少时间--------- 兴趣 你的爱好有哪些？----------------------------------------- 其他 你现在有职业吗？-------------------------在哪家企业？--- 你为什么申请来本公司工作？------------------------------ 你过去在本公司工作过吗？-----------------什么岗位？------ 你愿意上夜班吗？------------你要求多少工资？------------- 你的制服尺寸？---------------使用左手还是右手？---------- 你会打字吗？---------- 你是本国公民吗？------------------------ 你在本国军队服过役吗？----------------------军衔--------- 你对公司集体保险计划感兴趣吗？---------------------------- 我保证上述所填内容均属事实，虚假称述应被解雇。 签字------------ * * 第一节 招聘广告的设计 一、招聘广告的设计原则 二、招聘广告的撰写 三、招聘广告实例 通常用所谓的AIDA四原则来设计广告： 1．要能够引起