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公司员工福利制度方案 福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题， 目前在咨询领域的实践并不多，特别是国内咨询的实践就更少了。 由于历史原因，大家对福利的理解也有所不同。 现在，就来看看以下三篇关于公司员工福利制度方案的文章吧 ! 公司员工福利制度方案 、目的： 为规范公司福利管理， 体现出对公司的关爱， 激发员工的工作激情，制定本制度。 、范围 适用于本公司。 、职责 3.1 公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。 3.2 公司财务部负责福利管理情况的监督管理。 、具体内容及要求 4.1 福利范围 4.1.1 培训提升 根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、 深造等多种形式的 外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批 1 准后组织实施。 4.1.2 工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助， 具体执行标准为满 一年 200 元，满两年 300 元，满三年 500 元，满四年 600 元，满五 年 800 元，五年以上 1000 元。 4.1.3 节日礼品 公司在每年的中秋节、 春节为公司员工发放节日礼品， 以示慰问， 具体由办公室、采购科执行。 4.1.4 就餐补助 公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。 4.1.5 婚庆福利 入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的， 本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的 元结婚礼金，以示祝福。 4.1.6 公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担， 每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。 4.1.7 健康体检 公司为保障员工身体健康， 定期组织员工进行健康体检， 优秀员 工和特殊岗位员工每年一次， 其他员工每两年一次， 具体由办公室落 实。 4.1.8 夏季防暑 2 夏季公司为员工发放夏季防暑用品， 根据实际岗位情况发放防暑 补助。 4.1.9 生日礼物 公司为入公司满 3 月的员工发放生日礼物以示生日祝福， 具体由 人事部负责落实。 4.1.10 丧事吊唁 员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。 4.2 福利范围、数量的调整 特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申 请报总经理批准后执行。 、附则 5.1 本制度解释权归公司办公室。 5.2 本制度自下发之日起执行。 、相关文件及表格及记录表单 6.1 《薪酬管理制度》 6.2 《结婚礼金领取申请表》 公司员工福利制度范本 第一章 总则 1.1 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现 xx 集 团(以下简称集团 )对员工的关怀与尊爱， 特制定本制度。 1.2 适用范 围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、 各门店等所有分支机构 3 编制内转正之后的正式员工 (有特殊规定的人员除外 )的福利管理。 1.3 责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草、 解释与修订，报集团总经 理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 1.4 修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展， 本制度修订原则 以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 1.5 生效日期 本制度自 2012 年 05 月 1 日起生效，与本制度配套的《福利管 理制度实施细则》亦同时生效， 凡与本制度及实施细则相冲突的文 件与规定即行废止。 第二章 福利结构 2.1 福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、 协调性的原则。 合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出， 因此力求以最 小费用达到最大效果。 必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保 持一致。 计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。 协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有 限的资源得到最大利用。 2.2 本制度所指员工福利包括以下四大部 分： 法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福 利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福 利。包括活动基金、节 日 礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 4 职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针 对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。 激励性福利： 指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作， 或对 优秀员工所提供一种带激励性质的福利。 包括旅游活动、 旅游奖励及 其他福利等。 第三章 法定性福利 3.1 社会保险 3.1.1 为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规 的有关规定，为员工办理相关社会保险。 3.1.2 归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人 力行政部门负责归口办理。 3.1.3 社保购买的条件：经试用期考核合