员工招聘与甄选课程标准.docxVIP

v1.0 可编辑可修改 《员工招聘与甄选》课程标准 课程代码： 0 课程学时： 54 课程学分： 课程类型：理论 +实践 课程的定位与设计思路课程的定位 课程的定位 根据浙江中小企业人才需求现状及未来发展要求 , 工商企业管理专业按照学生最适合就业所 对应的职业岗位群，分为“生产管理岗位群” 、“人力资源管理岗位群” 、“会计岗位群” 、“销售管 理岗位群”。其中，“人力资源岗位群”对应的岗位为人事专员、招聘专员、培训专员、绩效管理 专员和薪酬管理专员等 5 个岗位。依据职业岗位群的特点，分析职业岗位群所需要的职业能力； 根据岗位职业能力，设计模块化的课程体系和实践教学环节，优化人才培养方案。因此， “人力 资源管理岗位群”所涉及的课程体系和实践环节包括《员工招聘与甄选》 、《员工绩效管理》 、《员 工薪酬管理》、《员工培训实施》和《人力资源管理综合实训》 。 《员工招聘与甄选》 是专业必修课， 目的是使学生掌握企业员工招聘的流程、 途径和员工甄 选的方法， 按照标准要求学习完本课程后， 基本能够直接胜任中小企业员工招聘专员这一岗位工 作。主要包括：招聘的流程、招聘计划的制定和招募渠道的选择、素质模型与测评、人员甄选的方法和技术，如心理测验、面试的核心技术、评价中心等。课程的设计思路 该课程是依据《工商企业管理》专业工作任务与职业能力分析中的“员工招聘管理” 工作 项目设置的。