各基层工会实绩考评细则.docxVIP

毕拉河林业局工会实绩目标考评细则 序 号 项 目 分 值 考 评 内 容 应得分 得 分 组 织 部 19 1、单位务工人员（季节工）100外会（1分）。有完整规范的会员档案0.5分，100皿会0.5分 1 2、职代会达到标准化（5分）。职代会评估达到标准化得5分，反之，得分递减，考核时查阅召 开职代会相关基础材料 5 3、开展职工代表巡视活动（3分）。开展职工代表巡视得1.5分，对巡视过程中反映强烈的具体 问题能够及时提交党政立会研究解决的得 1.5分。考核时查阅巡视记录、巡视报告、会议记录等 相关基础材料 3 4、及时公开并上报单位重点公开事项（5分）。有厂务公开组织机构、职责、实施细则、公开程 序、重点公开内谷、公开栏息见箱、热线电话得 1分；厂务公开工作记录健全得1分，公开内谷 每少一项不得分；及时公开的得1分，超过一周的不得分；公开内容及时上报林业局厂务公开办 公室（工会组织部）得1分，少报一次扣0.2分；厂务公开测评职工满意率达到 95%的得1分， 低于不得分 5 5、党政工联席会议制度（3分）。该项制度得1分，有会议记录得1分，会议研究解决 的事项得到落实得1分。 3 6、工会临、小组长培训（2分）。开展工会临、小组长培训得1分，有参加培训人员花名册 得0.5分，有命题试卷得0.5分。 2 宣 14 1、开展职工读书活动（1分）。开展“流动书箱”活动，每年流动两次以上得 0.5分，每次流动 有文字和图片记载得0.5分，少流动一次不得分 1 2、开展“创争”活动（2分）。开展“创争”活动，职工参与面广、主题突出、载体创新、效果 2  教 部 明显的“创争”活动一次以上得1分；激励机制，开展“创争”活动的评先创优活动得 1分 3、按要求开展职工文体活动（5分）。按照林业局工会年祉下发的关丁开展职工文体活动安排， 全部完成得5分，反之，得分递减。考核时查看上报月报表情况及实际验收情况 5 4、在《林海日报》、《林海工运》、林管局网站上刊登宣传稿件（3分）。在《林海日报》、林管局 网站上，全年不少丁 2篇，完成得2分，未完成不得分。在《林海工运》上刊登宣传稿件，全年 不少丁 1篇，完成得1分,未完成不得分 3 5、上报全年工作图片（2分）。及时上报全年重点工作图片资料得 2分 2 6、理论政策研究（1分）。围绕2011年林区工运重点课题开展调查研究，形成并上报有一定深 度和质量的调研报告1篇以上得1分，完不成不得分 1 生 活 部 19 1、学习宣传并认真履行集体合同（2分）。履行集体合同相关条款，没有发生侵害职工利益现象 得1分；有学习集体合同记录得 0.5分；集体合同职工知晓率达到100%得0.5分；未达到的按 比例相应扣分 2 2、开展送温暖活动（1分）。在元旦、春节期间开展送温暖活动，日常帮扶制度化、规范化。每 次活动完成后15日内将总结或才器和图片资料上报生活部，缺项不得分。 （以电子邮件、材料报 送时间为准） 1 3、动态管理困难职工档案（2分）。对本单位出现的低保边缘户、困难户、特困户，及时报送生 活部得1分，有困难职工档案得1分 2 4、困难女职工帮扶工作制度化（1分）。将困难女职工、单亲困难女职工作为帮扶中心救助项目， 歹0入帮扶计划，做到底数沽楚，数据详实，单独统计上报，确保帮扶工作制度化（ 0.5分）;加 大单亲困难女职工帮扶力度，实际帮扶单亲困难女职全覆盖（ 0.5分） 1  5、季访、月助（2分）。建立并落实日常帮扶和季访、月助的长效机制，工会工作人员每季度要 对本单位困难职工走访一次，实地了解掌握困难职工生活状况， 根据不同类型的困难职工给予不 同方式的救助，做到及时有效，切实实现对困难职工帮扶的全覆盖。每次活动做好走访、帮扶记 录。活动结束后15日内将总结或报告和图片资料上报生活部 2 6、“金秋助学” （2分）。按时开展“金秋助学”活动调查摸底上报工作得 1分，有困难（边缘） 职工子女就学情况登记表得1分 2 7、“多助一”助学（助病、助困）活动（5分）。完成目标得2分，“多助一”公示2次得2分， 少一次不得分，每次资助完成后相关材料 15日内上报工会生产生活部得1分 5 8、职工技能提升培训、再就业培训（3分）。制定培训计划、完成培训目标得 2分，建立培训人 员花名册、每期培训后形成总结附图片资料一周内上报生活部得 1分 3 9、通过培训实现再就业（1分）。完成再就业目标得0.5分，再就业职工档案得 0.5分 1 生 产 部 19 1、参加职工技能培训站活动（1分）。不参加不得分，少参加一次按比例扣分 1 2、双增双节（2分）。有双增双节计划、措施得（0.5分），有双增双节项目明细得（1分），每 季度上报一次得（0.5分） 2 3、合理化建议（3分）。有提合理化建议的人数、件数、采